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，他们甚至还会因为马龙指挥工人们的施救行为，而对马龙、对马龙…李斯特集团产生怨恨！

为什么？

很简单，那些家伙会觉得既然马龙救了他们。那给予他们更多恢复生活的东西也就成了马龙应尽的义务。

而以托罗密对马龙的了解，如果是真正的残弱那么马龙多半会接受对方的要求，而如果对方是拥有着可以自己重新恢复生活的身体，那么马龙绝对会毫不犹豫的拒绝对方的过分要求。

可这两种情况中无论哪一种，在托罗密看来都会带给马龙本人负担而不是帮助，并且有可能进而影响到马龙未来的发展潜力。

那些历史典籍上。从来不缺乏因为某些不经意的错误，而让本该功成名就的家伙身死族灭的记载啊。

“好吧。”马龙叹了口气，然后才看着托罗密说道：“托罗密难道你不觉得，做这种公益行动虽然不会产生经济效益，但却能够帮助各家公司在公众以及潜在消费者当中，树立优良的企业形象然后大幅提高企业公众信任度，进而提升各家公司的业绩么？”

“请详细说说！”

一提到对公司的业绩有帮助，原本完全不赞同马龙意见的托罗密，立即就说了这么五个字出来、

只要可以获得利益大于损失，那别说马龙要纠集各家企业的员工去救人，就算马龙要纠集各家企业的员工去弑神，托罗密都绝对会将弑神的武器亲自送到马龙手上。

别怀疑，托罗密就是这能做的这么功利，因为无论是那些现在还被压在地震废墟之下的可怜人，还是她臆想中的被马龙屠杀的神祇，都和他没有任何的关系。

只有对熟人和自己人，托罗密才会露出温情的那一面，至于没有关系的外人么……呵，那就要看能够能不能表现出足够的价值了。

因为已经显出挺久的缘故，托罗密的性格马龙现在多少也是有所了解了。所以他在稍微组织了下言辞后便开口说道——

“从心理学的角度来说，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。而企业形象是指人们通过企业的各种标志比如产品特点、行销策略、人员风格等而建立起来的对企业的总体印象。是企业文化建设的核心。想要真正长久将企业经营下去，就必须将企业经营的让公众们本能的觉得其值得信任，现在我们的企业在质量之类的硬件方面已经没有的问题，但至少我觉得它还缺少一份人情味儿……所以人们购买我们的产品更多是因为别无选择，而不是因为他们发自内心的愿意，托罗密你能明白我的意思么？”

马龙连从自己的硬盘脑袋里粘贴复制，带说自己心中所想的话语混搭着说了出来。

“你的意思是说。利用救灾的机会来宣传我们的企业？让公众觉得我们的企业非常具有你说的人情味儿？然后让他们对我们各家企业的产品产生本能的高度信任，以后就算是出现竞争的企业与竞争的产品，也可以靠着这份信任保证公众们首选购买我们的商品？其次才会考虑竞争者们的产品？”

一直做着“职业经理人”的经验与开阔眼界，让托罗密虽然从来没有听马龙说过类似的言辞，但却依旧在最短的时间内理解了马龙想要表述的意思。

“就是这样。”

既然托罗密理解的足够深刻，那么除了点头并说出了以上四个字，马龙没有了其他的回答可以说。

“伊芙娜你怎么看？”

托罗密没有继续和马龙说话，而是扭头看向了和她站在同一战线的伊芙娜。

伊芙娜当让不会回答“我用快播看”。因为伊芙娜不是元芳。

所以，伊芙娜的回答是：“应该让大家都穿上工作式的制服，理