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很显然，上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化，一部分人要试图浑水摸鱼自不待言而一部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。

这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。

几天过去了。

马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，安在涛是抓县委全面工作的，干部考核虽然由他推动主导，但他也不能将全部精力都放在这上面

第390章【雷霆手段3】

妆适安在涛的意思，县委组织部共发放群众测评表甘口：回收

口多份。县委组织部几乎是全员出动，一部分人在走程式化的干部考核，听述职报告，召开民主评议会，走官面形式看材料听汇报，找被考核对象的内部人进行组织谈话等等；而另一部分人。则集中在归宁宾馆里，对收集回来的群众评议表进行归类整理和统计。

群众的评议热情，出乎了安在涛的意料之外，同样也出乎了组织部干部的意料之外。

虽然敷衍了事的测评表占据了相当比重，但其中很多测评表都填写的非常认真，有些人还根据自身实际经历提出了深刻的建议和强烈的批评。

总是有人会不合格的，这注定是一个毫无疑问的结果，而这也是安在涛希望看到的结果。

一个星期的时间，组织部的干部考核工作基本结束，而对于群众评议的结果统计也告一段落。按照安在涛的指示，结果出来之后，与程式化考核的结果汇总一起打分评价，统一将结果进行公示公开。

评价结果分为优秀（曲分以上）、称职（力以上）、基本称职（的分以上）、不称职（的以下）五个档次。按照实施意见要求，凡是不称职的干部要接受组织部的诫勉谈话、降职降级乃至免职处理。

但结果出来之后，马晓燕却吓了一跳。她本来以为，纵然有人不合格、不称职，人数也不会太多但结果却显示，接受评议的山多个班子中有个不合格（的分以下），而被评议的的多名科级干部中，竟然有凹人得分不及格。其中一把手７人，副职五人。

这样结果，马晓燕是不敢立即直接公式公开出去的，因为一旦要公开了，就不可挽回了，这意味着有个。班子和凹名干部要受处理。而如果是这样的话，那岂不是nbsp；nbsp；，马晓燕一想头就大了。

马晓燕捏着材料，先是给安在涛打了一个，电话过去，安在涛听到了这个结果，沉默了一会，淡淡道，“晓燕，你给陈部长和孔书记汇报一下吧，看看他们怎么说。”

马晓燕打印了两份材料，一份送给了县委副书记孔琳，一份报给了自己的顶头上司县委常委、组织部长陈新。

拿到结果，陈新也是很吃惊。他正在思量间，县委副书记孔琳就把电话打过来了，“陈部长，你看这事儿咋办呢？这一回，安书记再三强调说要坚决将结果公示公开，可这样子怎么公布出去呢？搞出去，打击面也太大了，非乱套不可。”

陈新沉吟了一下，“孔书记，你的意见呢？”

“安书记的话已经说了，县委的红头文件也已经下了，公开是不可避免的了。但是，我个人的看法是。能不能再重新统计一下”有些差不多的同志，就从名单上拿下来吧，是不是？”孔琳低低道。

陈新笑了笑，“我看，我们还是先去跟安书记汇报一下吧，看看安书记怎么说，再做决定。”

安在涛默默地坐在办公室里，他在等着孔琳和陈新的到来。他知道。这事儿最终还是要回到他这里来，由他来做决定。

陈新和孔琳两人一起进门。说了说这事