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“跳槽可以丰富自己的阅历，更快找到自己正确的职业定位。如果找到了自己喜欢的工作，谁会不敬业？”对于社会上的“80年代出生的人最不敬业”的说法，大多数80后都表示反对。

23岁的张莹2008年大学毕业，目前在一家外资传媒公司做网站编辑。周一凌晨2点，刚刚修改完本周节目文稿的张莹又收到了记者刚刚发来的新资讯，这意味着自己的工作又要做调整，加班还要继续。由于公司组建不久，张莹的工作量很大，加班至深夜是家常便饭，经常一个星期连休息的时间都没有。然而这份工作已是她毕业两年来换的第六份工作了。

张莹目前这份工作每个月收入在6000元左右，有四险一金，待遇还是很好的，但她已经开始寻找下一份工作了。因为对张莹来说，自己对目前的工作完全可以胜任，需要相应的回报，而目前在公司的上升空间不大，没有什么前途，需要及时跳槽了。

大多数80后都刚刚走进职场，在他们看来，“敬业”指的是“敬重职业技能”，和老一辈人讲究的“以厂为家”“以单位为家”并不是一个概念。80后更期望实现的不是国家利益、集体利益，而是自我价值的实现，因此频繁跳槽也就不足为奇了。

不踏实

50年代的人认为做小生意就等于投机倒把，踏踏实实捧个“铁饭碗”才是最理智的选择，而80年代的人大多认为“宁可当一年赚5万的小老板，也不做年薪50万的打工仔。”因此很多80后都放弃了踏实的工作，选择去创业。

追求自我、标榜个性使得80后们成为自主创业的主力，他们普遍对自己充满信心。良好的专业素养，加上年轻人独到的眼光和十足的干劲，让他们中的一些人放弃了好的工作，转而经营自己喜欢的“一亩三分地”。他们有的选择网上开店、有的经营饭店、有的卖特色小饰品，还有开图文设计和小型的软件公司。有些店的生意越做越大，还开设了分店。当然，也有一些店由于各种原因被迫关张，而大多数则一笑置之，“权当是进行了一次社会实践吧。”

80后不安于现状，选择自己喜欢的人生道路和职业生涯，其实更是对自己负责的表现。

过分追求物质享受

80后的消费观与上一代人区别很大：手机频繁更替；新兴电子产品一个都不少；对名牌服装、化妆品如数家珍；不惜为了购买一件心仪已久的衣服花掉一个月工资。在商场、超市一浪高过一浪的打折狂潮中，年轻的80后们正逐渐成为购物的生力军。这些行为在年长的人看来很难以理解，因此也给80后冠上了“过于追求物质享受”的帽子。

但是80后却并不这么认为，在他们看来，青春很短暂，为什么不对自己好一点？如果光把钱攒着，到老了还能不能打扮出年轻时的样子，还会不会有享受的机会？其实这也是两代人不同生活方式的表现，不能说谁对谁错。

似乎“批评精神”代代相传。上一代人批评80后，首先是因为他们看不惯80年代出生的年轻人的某些特点与做法，其实在很大程度上是沟通不畅造成的。我们不能简单地以上一代人的价值标准去要求、评价下一代人，就像我们当年不愿接受父辈以他们的标准要求我们一样。另外，不能简单地以同一种眼光去看待所有80年代出生的年轻人，不能将一些人的特征扣在整个一代人的头上。

历史潮流滚滚向前，下一代肯定有许多与上一代不同的地方，而这正是历史前进、社会发展的动力。而不管80后是不是“垮掉的一代”，他们必将成为社会的中坚力量，并将引领一个属于他们自己的时代。

《80后出师表》

2009年，网上流传了一则文言生活打油小品，名为《80后的出师表》，让人读后又想笑又想哭。这则黑色幽默