第114章 (第3/4页)

分”。

“我们县领导在民主生活会上，也要进行学习，而且要带头学习！以身作则，该说的要说，不该说的不说，对上要维护组织意图，对下要严格要求，彻底改变云州的党员素质和工作作风！”。

李辉指了指曹月玲，严厉的说：“这项工作，你们组织部会后重点考虑，拿一个方案出来报县委审批”。

“我就先讲这些，曹部长，你介绍一下方案吧……”。

李辉义愤填膺的讲了很长一段，起先温言奇也觉得说的有道理，有问题不正常反映，乱嚼舌头是该批评。可越听却越不对味，尤其最后一段，简直就是说给自己听的。李辉像是拿了一根皮鞭，先是抽别人给自己看，最后不过瘾直接抽在自己身上，不疼，但确实很打脸。

李辉怎的就会相信何文越或者别人的添油加醋？他自己不也说是流言吗？什么是流言？毫无根据的才是流言。自己能听到，其他常委必定也能听到，如今在常委会的公开场合，又要求县领导以身作则，这和指名道姓有什么区别？我温言奇难道真是李辉说的那样，毫无组织原则，跟着何文越一帮人在县里造谣？

温言奇越想越觉得窝火！

曹月玲已经介绍完了方案人选，李辉看了看几个常委，当即表态，“大家都有没有意见？没有意见，我们就表决”。

听李辉这样说，温言奇坐不住了。正色道：“我说几句”。

马宁波看了眼温言奇，随即又将目光瞥向别处。

温言奇撇开组织部的方案先不讲，接着李辉开始的话说：“刚才李书记讲了对干部职工的要求，我觉得很好。这段时间以来，我也或多或少的听到了一些风言风语，有些话还说的若有其事，仿佛自己亲耳听到，亲眼所见一般。一些不辨是非的同志听到这些议论，非但不阻止，还跟着以讹传讹，这股风气很不好！有问题，为什么不向组织反映？有想法为什么不向组织汇报？我们历来强调公开、公正，要当面论功过，不要背后讲长短，这是组织原则，同样也是对干部的要求。做不到这些，还讲什么党性，讲什么规矩”？

“县委对干部问题历来是慎之又慎，培养一个干部不容易，同样，提拔一个干部更是谨小慎微。这次组织部就根据新的程序对拟用人选进行了打分和各单位的民主推荐，而且也有了结果。虽说这个结果不一定能全面反映干部的素养，但至少部分说明这个同志究竟在单位怎么样。任用干部重点看什么？我总结了一下，无外乎三点，第一，道德品质，第二，工作能力，第三，日常作风。只有满足这三点，组织肯定会关注你，反之，必定也会有答复”。

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即将提拔起来的干部，既要业务熟练，更要为人正派，既要有能力，更要有水平，会工作、能工作、善于工作。无论从哪一方面说，都应该是本单位的佼佼者。这样的人才脱颖而出才能体现县委选拔干部的真正意图。

就像李书记刚才讲的，我们县级领导更要以身作则，要求别人做到的，自己务必做到，风气正才是做好一切工作的关键。

“我就先说这么多吧……”。

温言奇不议方案，不表态，看样子只是重复了一遍李辉的话，实际上也是自证清白的意思，自己今天莫名的被扣了帽子，有气还撒不出来，心里着实不痛快。讲完，并不看任何人，再一次拿起文件翻看。

曹月玲缓了缓，看看李辉，又看看温言奇，李辉冲曹月玲点了点头，而温言奇仍旧低着头。

曹月玲问：“各位常委对刚才组织部拟定的方案人选有没有什么意见”？

韩云辉突然插了一句：“曹部长，组织部对这几个拟提拔人选的打分情况是什么结果？我看了看方案，里面并没有提到”？