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，一旦滕迅这边自己出头，那就怪不得李东下狠手了。

马华腾没再多说，很快就挂断了电话，开始联系一些人。

……

远方。

李东看向刘洪道：“滕迅这边由马华腾亲自出面，应该足够了。

不够，那就杀鸡儆猴！

还不够，那就连猴都给杀了！

你告诉pp这边的人，或者告诉滕迅的人，人员多一倍，有本事这次就出现团队集体离职，我双手欢迎！

除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。

谁要是不满意，自己走人，我不强留。

待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也轮不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。

暂且就这样，至于滕迅管理层的问题……”

说到这，李东凝眉道：“现在，滕迅这边的重组委员会，总共有七人。

除了刘洪，两边各有三人。

之前，滕迅的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团ceo，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”

很多时候，有人将ceo和总裁混为一谈，实际上并不是如此。

当然，在国内，一般情况下，集团的ceo和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是ceo，这也很常见。

李东说这些，其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁，可不是ceo，那他的权柄就没有那么大。

既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。

刘洪先暂代董事会的董事长一职，ceo和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！

这样一来，远方这边占据了董事长的位置，滕迅原体系的人也升职了，还拿到了运营权。

而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，滕迅谁是股东，他并不在意。

这样一来，滕迅的实际主导权，全部到了远方。

另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。

剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技就够了。

而刘洪在滕迅的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回头再来考虑。”

刘洪连忙点头，接着又道：“那滕迅的股票激励方案，是不是把滕迅体系的人排除在外？”

李东淡淡道：“不排除，但是要减少比例，他们原本就持有一部分股票了，这次，我不是为了他们而奖励。

主要挑选一部分新人，入职时间不长，但是有成绩的新人来奖励。

这些人，进入滕迅时间不长，感情不够深厚，又有能力，这些人都是未来我们用来取代滕迅老人的好的接替人选。

而且这部分人，大多都没有拿到滕迅的股票，现在是我李东给他们的！

以后，该相信谁，该为谁卖力，他们都该懂！

真正不懂的，那就是白痴，没有存在的价值，随时让他们滚蛋。”

刘洪连忙应了一声，而李东忽然道：“差点忘了说了，所有串联的主管级管理层，都给我查清楚了。

必要的时候，就那他们开刀！

哪怕现在不开刀，名单给我备份，这些不安分的人不是我需要的。

回头，找机会全部踢出局！”

“明白！”

刘洪连忙应了一声，李东见状道：“好了，你的事也到此为止，你先回去吧。”

刘洪也不久留，得到了李