第5部分 (第4/5页)

个宇。

“是的，裁员。”杨惟肯定的说，“凯尔集团变天，杨氏科技也不再是凯尔集团旗下的公司，为了精简人事、减少支出、提振工作士气，所以，公司决定大刀阔斧的裁员，留下真正有能力且愿意打拚的员工，无心的人就请退出团队。”

“怎么可以突然裁员？我可是打从年轻时代就在这里为公司出生入死的，没有功劳也有苦劳。”总经理开口了。

“以杨氏科技目前的负债情况评估，当务之急我们必须节省百分之五十以上的支出，这样才能提升我们的利润，也才能加速达到收支平衡的情况。”杨惟拿出他对数字的敏锐，在试算程式中计算出损益。

“这太困难了，怎么可能一下就要省下百分之五十的开支？”

“不行，我还有两年就要退休了。”副总也说话了。

“突然裁员，工作量大增，员工会负荷不过来。”业务经理开口了。

“对啊，会过劳死。”研发部门主管嘀咕。

“我们应该要增聘更多的员工提升生产力才是。”人事部门发表意见。

“对，用加薪的方式，员工的效率一定会更好。”

“糟了，我还有贷款。”

“我的股票刚被套牢欵。”

会议室里一人一句，这些主管想的全是自己的私利和未来，至于公司前途，他们的脑袋从来不曾思考过。

砰！项蓓心掌心突然重重击上桌面，发出震吓的声响。

这些主管吓了一大跳，收敛了交头接耳的音量，逐渐安静了下来。

“总经理，如果不裁员，你有什么好建议？”杨惟冷静的问。

“我……”总经理支吾其词。

“减薪，把大家的薪水都减少。”在场位阶最低的小主管提议，当场招来其他大头的白眼。

“有个共识要提醒大家，杨氏科技现在就像一艘岌岌可危的船，随时都有翻覆灭顶的危机，裁员也是出于无奈，如果不裁员，下场你们应该都可以想像得到，到时别说薪水发下出来，未来连资遗费、退休金都可能会化为乌有。”

“可是，大家都在这里工作多年了，没有功劳也有苦劳，不能说裁就裁啊！”

“这并不能当作理由，每个人都有苦劳，但若不能增加公司收益，全都是白工。”杨惟理智的说。

“老板，我家里有一家子人要养，我不能被裁员。”

“我也是。”

“我也是！”声音此起彼落地附和着。

“显然大家十分在意自己的情况，而且通透了解，但是，你们对杨氏科技的未来有什么看法？”项蓓心问。

她那双年轻的眼睛，凛凛的扫过眼前这些所谓的主管，除了失望还是失望。

“总经理？”见没人说话，她干脆点宅。

“钦……我、我觉得，杨氏科技正在成长复苏中，今年度我们重新改变策略，所以上半季的成长，已经明显比去年好很多。”

“总经理，你觉得上半季业绩成长是因为新策略奏效？”她又问。

“当然是，上个月我们又接到一笔订单，所以一定是策略奏效了。”总经理横肉堆积的老脸显露出沾沾自喜，“这位小姐看来年轻，自然是对我们的经营手法不是很了解。”他还拐个弯训了项蓓心一句。

“你说的那笔订单可是来自达亚？”杨惟突然发问。

他记得昨天晚上恶补的客户名单里，有这么一张订单，那是开春以来唯一超过五十万美金的订单。

“对，就是达亚的订单，少说也有一百万。”总经理十分高兴。

“是啊！是一百万，但总经理一定没有看过两个月前的报纸。”项蓓心口吻嘲讽的出声。

“你、