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现了一下真容，传言中的机构改组人员调整方案都没出现，展露出来却是让人人害怕的那一部分——裁员。

为了稳步推进改革，公司里经理以上级别的人员调整率先动手，Mark被调回了美国，新来的总裁是原来新加坡分公司的负责人，名叫Ester，是一个地地道道的美国佬，听说很热衷于户外运动，所以四五十多岁的人了看起来倒像是三十出头。

杜若依旧是她的销售总监，林雨希本来以为她会在这次调整当中坐上VP的位子，没想到这次随着Ester来履新的还有一个日本人，职务就是VP兼任财务总监。林雨希如同公司里的很多人一样对这个任命有些非议，但是忍不住说给杜若听得时候却被她在额头上轻戳了几下。

“不到三十岁的副总裁？你想太多了。”

“可是VB不一直说自己不以资历论人才的吗？这段时间整个公司的事情就一直是你在负责的啊，况且总裁和副总裁全部空降，副总裁还兼任财务总监，这是很打击士气的安排啊，摆明了不信任公司本土人员。”

杜若很有耐性的听完，不知道是哭是笑的摇了摇头：“你们啊……”

林雨希看着她合上笔记本从沙发上站起来要走，很是锲而不舍的追上她问：“难道不是吗？”

本来打算去书房的杜若脚步停了下来，她似是沉思了一下，然后才说：“在每一个公司里面，高层之间的平衡才是最重要的，置于士气，这个只是最细枝末节的问题，说到底，也就到你们这个级别需要在意这个问题，就连我，都从不考虑这一点。雨希，你的战略眼光还有待提高。”

说完之后，杜若就一个人来到书房坐了下来，她打开笔记本，好久也没真正处理什么工作，反倒是屏幕上杂乱的数字让她越来越有些气闷。

她曾经一度很欣赏林雨希的工作能力，但是现在她逐渐的发现，张志诚把她从市场部调到销售部绝对是一个错误。林雨希的工作能力更多的是体现在数据的分析和方案的定性对比上，说白了，就是一个绝对的学校优等生，但是缺少社会磨练。

前段时间她的下属直接把文件交给她的这种越级行为已经让杜若非常的不满，今天上班的时候，林雨希自己又拿了一堆财务单据冲到她的办公室。她倒是还知道杜若是她的上司，勉强能控制住说话的态度，但是语气中的不忿还是非常的明显。

林雨希不明白明明是符合公司规定的支出，而且也是走的正常渠道，怎么在财务那边就会被打回来，当时是非常的气愤。

但是她的话一说完，杜若的眼角都沉下来了。

林雨希说的是没有错，但是财务的规定也不能说错，这只是一个需要去协调的问题，但是林雨希冒冒失失的把状告到她这里就让杜若很是挣扎。

长久的磨练让杜若能很好的控制自己的情绪，她只是平静的笑了笑：“那你把东西放在这里吧，我去协调一下。”

“杜总监，这个不是大事，可是财务如果一而再再而三的这样为难销售部，我们的工作会很难开展的。”

一句话说的杜若差点挂不住笑容直接让她滚蛋。

不说销售部还财务部的分歧根本轮不到一个普通经理置喙，单是一个销售经理在公司里竟然直接对着高自己好几个级别的销售总监指责公司政策，这要是放在其他人……。

杜若又忍不住揉了揉眉心——果然，她对于出任中国销售总监的困难有些估计不足呢。

她后靠在椅子上，眼睛一直盯着天花板，她想起了她和林雨希初见的那段时间，雪夜的微风似乎还能吹进的她的心里，撩拨起一阵阵的微澜。

特殊的人出现在特殊的时间，这就是命吧。

自己来中国的初衷就是来帮她一把，那现在有些困难，自然