第七十二章 玉简团队的运营方式 (第2/2页)

而温池所负责管理的，其实大部分主要是在管理那些附属宗门，甚至包括评估那些宗门的盈利情况，考察新附属宗门的能力，其都掌握有极高的话语权。

可想而知，这个位置有多么重要了。

别的不说，只要他能松松口，那些附属宗门就能想办法漏报掉一部分利润，归为己有。

要知道，银光灵晶这东西，可是有损耗度的，逍遥宗并没有指望他们发下去多少银光灵晶就能出产多少玉简，而是给了他们一个损耗上限，只要不超过这个上限，他们就不会介意。

但是一旦超过，哪怕没到五十年的评估期，此宗门也会直接配踢出附属宗门，另寻他人。

有了这个东西，那能做的文章可就太多了。

假如损耗上限是半成，但是我今年只损耗了零点一成，却报了零点三成，剩下的那些玉简赚到的灵石不就是他们的了？

反正只要保证在五十年一次的评估中不至于落到最后三名就行，抢占前几名又没什么奖励，有什么用？

还不如想办法多赚点灵石。

更不用说他还掌握了这些附属宗门的生杀大权，只要张口，灵石美女宝物，那还不是随便他挑？

只要愿意松口，不光是附属宗门可以赚到灵石，他更是躺着都能赚取灵石。

否则的话，于新波又怎会这么眼红这个位置。

可是温池偏不。

评估宗门？

一丝不苟。

考察宗门？

铁面无私。

你损耗度是零点三成？

没有超过损耗上限，没问题，但是把炼制废了的玉简拿过来，我要亲自过目。

这种情况下，也难怪一些宗门对他有怨言了。

除此之外，温池还对负责玉简的团队有一定的指挥权，只要不损害宗门的利益，他可以让这个团队做一些事情。

比如定制阵法可以使用的玉简。

温池并没有隐瞒他的打算，这可是个好事，只要能做出来，全门派的人都会支持，这个团队自然也不例外。

或者说，他们更加需要这个法器。

毕竟他们也要培养新的弟子接替自己的职责，并且和普通的弟子比起来，接替他们职责的弟子要求只会更高。

首先是忠诚度，其次就是阵道修为和炼器的水平，阵道修为暂且不提，修仙界目前还未有一个明确的分级制度，只能由他们亲自考核。

但是炼器的水平···想要成为这个团队的正式成员，至少也要是四品炼器师才行，也就是说，至少也要能炼制下品法宝的程度才行。

最后才是修为，虽然对修为没什么要求，但是能炼制下品法宝，至少也得是灵丹境才勉强够格。

可想而知，培养出一个弟子有多么困难了，相对而言，他们更不希望自己辛苦挑选培养的弟子夭折。

只不过，虽然他们很努力地设计改造玉简，但两个月过去了，他们却依然毫无进展。