第8章 笑柄的事情(第1/4 页)

“杨厂长，您莅临了！”

“估计您来这儿是为了找模范事件吧？请您放心，第一车间已有了适合的人选。\"

主任郭先生迎上前去，毕恭毕敬地向厂长杨询问道。

杨厂长回应：“你也知道了今天的评定之事吗？”

郭主任愣怔了两秒，似乎在琢磨厂长的意思。

难道是关于李瀚被评定成为笑柄的事情吗？原计划是提议易中海为一车间的楷模典范，现在提到李瀚，自然需要考虑包括正面与负面两个例子。

杨厂长显然将李瀚视为不妥的标杆。\"杨厂长，我听闻了，让李瀚作为实习生参加钳工考核，这样的情况正好能作为一个警示实例。\"

郭主任揣测了杨厂长的想法，决定先附和他的想法，把李瀚这个负面典型揭露出来，之后找个合适的时机再去推荐易中海。\"是的，信息似乎传达迅速，李瀚确需作为这样的标志性案例被提出来。\"

郭先生接着说：“杨厂长，你不必担忧。

我在刚刚见过李瀚之后，已经在着手处理这件事情了。

另外，我还有个提议，那就是推荐我们一车间八级钳工易中海师傅作为典范。\"

“八级钳工易中海？”厂长略感惊讶，认为车间主任贪婪无度，竟想在李瀚之后再举荐他人。

但其实他也有意借此机会会一会易中海，澄清李瀚转正的事。

于是他说：“那正好，我正想和易中海面谈。\"

郭主任脸上洋溢喜悦，没想到杨厂长对易中海感兴趣，自己的决定无疑是正确的！他并未预料到此时的杨厂长内心有一丝愠怒涌起。

郭先生马上吩咐道：“杨厂长您稍作休息，我立刻通知易中海与您相见。\"

他对易中海招了招手，尽管心中雀跃，脸上保持着平静，快速朝厂长走去。\"易师傅，杨厂长想与你见上一面。\"

明白这个举动意味着得到支持的信号，易中海谦恭回复：“杨厂长有事情就吩咐吧。\"

杨厂长随即提问：“易师傅，你的工作经历似乎比我还久吧？”看似赞美。

然而厂长的话却让郭主任和易师傅都有些惊讶。\"这么有资深的老工人、技艺高超的师傅，怎么会在小小的事项上犯错误呢？真是太不合适了。\"

主任和易师傅心中都感到不解，期待的赞誉没有如愿而来，却听到了批评。\"杨厂长，易师傅具体做了什么错事吗？”郭主任谨慎提问。

而此时的杨厂长观察到二人神情变化，心中有些不满。\"易师傅，关于李瀚转正批文的事，你说过是他不符合标准，必须满了三年才允许参与转正评估，是吧？”言下之意直截了当。

易中海闻言心头一凛，这个问题他有些意外，但并不慌张。

考虑到李瀚资历尚浅且经验欠缺，他的驳回确是正当合理的。\"的确如此，厂长。

由于李瀚的技术基础薄弱，工作经验有限，刚刚加入一个月时间，各方面都还未足够具备提前转正的条件。\"

他说得理直气壮。

\"郭主任添油加醋地说：‘杨厂长，易师傅说得对。

您知道的，李瀚那个狂妄的家伙曾经未经许可参加钳工考试被取笑，若不让他提早转正，易师傅的处理完全正确。

’\"

\"李瀚越级考试成了笑柄？\"

\"易师傅的处置无可厚非？\"

厂长心想，他们难道不清楚李瀚已参加过钳工考试的事吗？他刚才与郭主任的交谈如同鸡同鸭讲！

镇定心神，他问郭大鹏：“郭主任，我记得你说要让李瀚成为反面教员对吧？那是什么样的教员？”