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着古怪的官司，虽然还不能确定，但一个正厅级实权官员的影子还是很明显。

至少也要查清楚再说吧！

夏宇当然不知道这些，往羊城的航班已经起飞，两人做的都是普通舱，靠窗，到羊城也就两个小时。

“伟强，最近工作还适应吗？市场推广比跟经销商打交道还累吧？”看了一会化学题的夏宇有点累，跟旁边正翻杂志的马伟强说。

最开始极星电子市场部只有七八个人，目前已经升任高级经理的马伟强和孙斌都是那一批的老员工。不过如今随着事情越来越杂，市场部已经突破80人，不算两家旗舰体验店也有60人，分工也越来越细。

“还好，反正咱们是花钱的主嘛，到处都是去当大爷啊！”

马伟强玩笑着说了句，又道：“罗总说了，营销是销售的保证，这个工作更重要，我也发现这里面要学的东西太对了，正努力学呢！”

“嗯，罗东这句话说得对，你是极星老人了，知道早期咱们k1那会儿在营销上下了多少功夫。以后预算上不紧张了，那渠道和方式上就更要多琢磨。”

“放心吧夏总，我们平时再忙都私下学习呢，罗总把这个当成工作考核的一部分！”

果然是学院派出身啊，夏宇就知道罗东喜欢高系统化的东西，不过这种模式对管理体系还没真正成熟的极星电子确实很有用。

马上年底了，年终总结要好好做一次，这波人的职务也确实可以提上去了。

别的不说。就一个总监去和别人谈事情，和一个副总效果就不一样！

马伟强也是跟夏宇混熟了，忍不住为了一句：“那个，夏总，上次k2的奖金刚发完没多久，s1成功也不成问题，又赶上过年，现在公司上下都在讨论年终奖的事情……嘿嘿！”

好吧，这本来就是大事，夏宇也没打算回避。笑着问他：“哦，大家都怎么说？”

“这个，有些人觉得应该不会发了，毕竟极星半年就发了两次……”

还真是可爱的员工啊！

夏宇知道很多极星的基层员工特别是工人们，大多没有在业绩良好的成熟大公司工作经历。

不说别的，像联想、海尔之类的著名公司，年终奖、半年奖、季度奖再加上项目奖哪个能少的了？这些本来就是他们薪酬体系的一部分，还没算核心员工期权股权的分红呢！

“放心吧，极星效益这么好。不会亏待了大家！”夏宇给马伟强了一剂定心丸，接着又叮嘱：“不过先别跟大家说，具体的方案还要讨论一下。”

马伟强乐了，兴奋地说：“好嘞！”

……

到羊城的时候还不到九点。夏宇等飞机停稳后打开手机，顿时又是一大批短信过来，其中有一半都是知道他电话的各地零售商的恭贺和报喜短信。

他这款手机还是去年7月份买的motoc650，还算经典的一款中低端机型。支持联系人分组。他也不管是不是都来祝贺了，直接编辑了一条短信群发过去：多谢对极星的支持，生意大火！

然后又给刘明胜回了电话。

“夏总。我在出口这儿，你们你到哪了？”

“刚下飞机，东西不少，等几分钟。”

夏宇这边大包小包在托运着呢，好在有马伟强一块儿好多了，对于刘明胜这个公司副总来亲自接机也没啥说的，照他自己的话就是习惯了。

当然，经过近半年的磨砺，刘明胜如今无论在公司内部还是去外面代表极星电子参加一些论坛，派头和经验都磨砺出来了，已经越来越有高级经理人的精英范儿。

也只有在夏宇这儿还是这般模样。

今天是北极星s1上市，所以公司还有不少人在加班，几人也