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佳和祝婴之间的矛盾不算大，但最后肯定要有一个人先妥协，两相对比，主策自然觉得妥协的那个人应该是尤佳。

这个时候尤佳就算跟领导辩解再多也没用，对错不重要，尤佳是不是没教过祝婴不重要，祝婴是不是在撒谎也不重要，领导要的不是尤佳能够证明自己的清白，而是直接解决矛盾的办法，所以她现在有两种选择：

一是捏着鼻子认下错误，然后回头继续去教祝婴。

二是破罐子破摔，直接在主策面前表明跟祝婴撕破脸的态度。

第一种选择是很多人会选择的，在职场上，谁没受过一点委屈呢，领导要你认错，你不认错，那你就是错的，谁让你不是领导呢？

第二种选择当然很爽，但爽完之后就会得罪领导，在领导心目中留下很不好的印象，领导会觉得你不识抬举，不顾全大局，以后但凡升职加薪出风头的机会就不用想了，再小心眼记仇一点的领导，说不定还会打压你。

尤佳沉默了几秒，让她现在马上认错，她实在咽不下这口气，但她也不准备因为这事跟主策闹得太僵。

“头儿，这事在电话里说不清楚，周一回去再跟你说，现在我在外头不方便打电话，先这样吧。”

☆、第37章

柏泽坐在旁边；早就竖起耳朵，等尤佳挂上电话；就问：“怎么了？”

尤佳将事情简单说了一下。

柏泽听得火冒三丈；心道我家尤佳什么时候也轮到外人来欺负了：“回头我让王越把主策换掉吧；要么把你调到别的部门去！”

尤佳啼笑皆非：“哪里就到了这种地步了？老实说；站在主策的立场上；他是领导，又不是包青天；他的职责是解决内部矛盾，不是帮我主持公道；所以他并没有做错什么，而且我现在做得好好的；让我忽然跑到别的部门去；我也不甘心。”

柏泽挑眉：“如果你现在只是一个小职员，当然可以选择忍气吞声，但你现在并不是，有我在，你为什么还要委屈自己？”

这个人总是会在不经意间冒出一针见血的言辞，尤佳觉得心头一暖：“我当然知道我有大老板当靠山，不过现在这个游戏研发进程很顺利，换一个主策来未必能够接手这么一个大摊子，万一他跟现在这个主策理念不同，又是一场瞎折腾，到时候我们这些当下属的一样不会好过，现在游戏还没上市就临阵换将的话，是会影响军心的。”

柏泽：“那你周一回去打算怎么跟他说？”

尤佳：“我还得再斟酌一下，你放心吧，假如需要帮忙，我肯定不会跟你客气的。”

其实早在了解到祝婴为人之后，尤佳就留了一手，每次跟祝婴沟通的时候，能录音的她多半都会录音，为的就是防止以后祝婴在背后混淆是非，她不至于理亏。但是现在主策的态度很明显，就是要尤佳低头妥协，如果尤佳把录音公布，祝婴的真面目当然会曝光，但总监肯定不痛快，主策也会觉得尤佳很难管理，对她印象不佳，领导和下属的天然地位差距摆在那里，抛开祝婴，总监或主策分分钟都可以找点其它什么借口来为难打压尤佳。

尤佳并不想把人心揣测得这么深入，但是在尚方的四年经历告诉她，永远不要指望领导会出面帮你主持公道，这并不是因为他们本性恶劣，而是站在领导的角度上，他们想的永远都是维持大局，尤佳今天能把祝婴的话录音，明天同样也可以把跟领导的话录音，这种下属在领导眼里是不受欢迎的，即使尤佳的初衷仅仅只是想要证明自己的清白。

所以录音充其量只能当作走投无路的最后选择，百分之九十九是派不上用场的，尤佳在电话里没有马上答复，也是希望留出一些时间让自己思考对策。

知道她心中有数，柏泽就没有再说什么，现在的尤佳已经跟以前判若