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&ldo;你們知道這家公司的老闆是女同志嗎?&rdo;

&ldo;當然知道。這家公司一開始那麼出名，可不就是因為老闆是女同志嗎?&rdo;

&ldo;我聽說公司的老闆很年輕。&rdo;

&ldo;這不可能吧!&rdo;

……

年輕的求職者們在面試之前，最為關心的是公司的概況跟待遇。安全運輸公司的待遇是十分優厚的。因此，他們聊天的重心都落在公司的概況上來。而安華作為安全運輸公司的負責人，是這些求職者最為好奇的人物。

然後，他們就看到一位看著不到三十歲的年輕女同志，穿著一身淡灰色的職業套裝，身後跟著一長串的工作人員，從會議室外頭走了進來。

這下，一開始討論安華年齡的幾個小年輕，嘴巴跟眼睛都張大了。

他們很難相信，這麼一位年輕的女同志，居然就是這家公司的負責人。因為這女同志，看起來沒比他們大多少。

安華一踏入會議室，剛好就看到那麼幾個表情誇張搞笑的年輕人。她也不在意這個，只是跟後頭的人事部長點點頭。

接著，直接坐到了會議室中央的位置上。

這下，剛剛在心裡嘀咕著安華來頭的求職者們，徹底確定了安華就是安全運輸公司的老闆。

人事部長早就在安華的示意下，開始宣布面試的一些流程。安華則是開始觀察起這些小年輕起來。

這些小年輕一看全部都是剛剛離開學校，所以這會兒才有精力偷偷看自己。如果是職場老鳥的話，這會兒早就開始認真思索人事部長宣布的面試具體流程了。

她也沒在意這些小年輕的目光。

誰年輕的時候，沒有點好奇心呢?

這次面試，安華不準備搞什麼自我介紹那一套。自我介紹的具體資料，求職者們已經提交過一次了。她直接讓人事部長把面試的題目公布，進行一次開放式討論。

安華需要在這些人的言談舉止以及觀點中，了解到這些人的三觀。

一個員工最重要的不是他的學歷外貌，而是三觀跟處事能力。特別是在監管倉工作，對員工的三觀要求很高。不然，很可能會出現特意夾帶私貨到貨櫃，然後偷運出國的事情出現。

走私，永遠是外貿運輸行業不能碰觸的紅線。

這些求職者們前一秒還在心裡嘀咕安華的發家史，下一秒就被這種面試辦法給打懵了。

人事部長按照安華事先的吩咐，開始引導這些人表述自己的觀點。

而安華、孫凱以及其他幾位管理層的工作人員，已經開始拿著筆，給這些面試的人打分了。

整個面試過程持續了整整三個小時，安華才停下手中的筆。這會兒，她手中的筆記本已經記錄了十幾個號碼。

這些號碼都是她認為可以通過面試的求職者號碼。至於剩下的那些，則是不符合在監管倉工作的要求。

在這裡花了一個上午的時間，確定了人選後。安華就把後續工作交給孫凱處理。她自己則是回山海市的家休息一下。下午需要去跟監管倉項目工作組見面，討論接下來整個階段的工作安排。

第197章

事業新高峰【正文完結】

就這樣, 在正式接管監管倉之前，安華一共招聘了20多名剛畢業的年輕人。花費了兩個月的時間給這些年輕人培訓, 然後安排他們進入不同的崗位實習。

等到一切準備就緒後, 這些生手已經能夠獨立完成自己的工作。而這個時候，監管倉的建設已經完成。只要安華這邊準備好，馬上就可以從外貿廳手上交接過來。

去交接的這一天, 安