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“岂止是佼佼者？我看放在公司锻炼两年，完全可以直接接手我们那六家机械厂其中一家的总经理位置。而且还是做柴油机配件的，要是去我们的机械动力厂，能省去不少麻烦。”陈志豪说到。

“你这提议不错，等我们的机械动力厂开工以后，就把他调过去做副总经理，和首长拨过来的人磨合一下，说不定他就能再带起来一个分厂。这样的人才要重点培养起来。”刘东听到陈志豪的主意，立马就把这个叫做王大根的中年男人确定到机械动力厂去。

“对了，老板，我们现在一共招收到了多少管理人员了？”陈志豪对着刘东问到。

“具体的情况还不知道，我们今天这里加上这个王大根，就招了四个做管理的。之前三天，我们一共招到了六十三个。以目前的态势来说，还没有达到招人的高潮阶段，一个星期以后，才应该是大规模拉人的时候。”刘东说到这，脸上的笑意是怎么也止不住。

要知道，之前陈志豪梦想当中，也就想着有两百个人来缓解压力。但是今天看来，如果继续这样招聘下去，别说两百人，就算是两千人，也能招的到。看来高薪加上央视的广告，对于这个年月的人来说，诱惑力实在是太大了。

“还没达到高潮阶段？我的天哪，我们之前还在为人才少而发愁，但我现在想要真不停的招人，我们公司的人才就得富裕得不像样了。到时候人多了也是麻烦啊！”陈志豪的脑子也不差，仅仅从目前的数据上来看，要真在央视打满一个月的广告，那个时候绝对不是人才不足，而是多余到不知道往哪里放。

“以我们公司目前的框架来说，两百个人能够基本解决我们的需要，一千个人就完全可以满足五年的发展。要是人才再多，那就不太好处理了。”刘东这个时候，也对人才多得发愁而担忧。

而且最主要的是，如果一下子把这些人员挖狠了，会不会影响到国企的管理，尤其是他招收的还是真正的精英，真要把国企的管理给弄乱了，自家老爷子第一个就会收拾自己。要知道，机工部下辖的国企，也不是个小数目。

就拿这个王大根来说，要拉上关系，还能算得上是一机部的人，而且以这个王大根的级别来说，还算是正处级。虽然国企的级别，和地方的级别没得比，尤其是他们这样做配套工业的，要是上游企业没戏了，他们这个级别就是个摆设。但多少也算是一机部的人才。

虽然国企不少，但刘东要是一下子就拉个一两千人过来，这动作太大了，指不定谁就看不惯要管上一下。但既然这广告都播出去了，也没有半途而废的道理。

虽然到时候可能引来一些麻烦，但自己公司的管理问题解决了才是王道。相信在二十亿美元的投资下面，就算有人想要歪嘴，也会暂时的把这风压下去，刘东缺人的事情，他们又不是不知道，想要真正的落实这二十亿美元的投资，那就得挖人。有上面的大佬顶着，刘东现在也还算安全。

刘东正想着挖人挖多了可能引来麻烦的问题，陈志豪却说到：“老板，既然我们管理人才的问题可以圆满的解决，并且还会出现富余的情况。那我们是不是应该换一个思路，毕竟，我们公司除了管理型人才之外，其他的人才也都缺，但缺得不是那么严重。现在正好有机会，是不是乘机把我们未来五年需要的人才都给全面发展起来。”

“这样也行，记得之前我们看资料的时候，好像还有个八级工，这样的人才，放到哪里都是宝贝。既然到了我们的嘴边，也没有不吃的道理，只要我们公司能够用得上的，那就使劲给我捞。乘着这一个月的时间里面，真正彻底的解决我们公司人才发展的瓶颈。”抱着兵来将挡，水来土掩思想，刘东也不管等自己这一波招人计划以后，会让多少人咬牙，干脆一次捞个够，省得以后再做这样让人记恨的事情。