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吴坤说这话的时候，完全没有顾忌到刘东是他的老板，要给刘东这个老板面子，直言说到。

看到吴坤这么理直气壮，刘东也一下就火了：“这不是欺骗是什么？我们公司对于金陵分部这边一直都是信任的，但你在金陵分部这边带好了头么？诚然，你的工作是做得不错，但是我们环亚需要的不仅仅是一个工作做得不错的人，我们更加需要的是能够理解我们公司发展理念的人！如果仅仅是需要工作做得好的人，那我们环亚能够招收的人就太多了，绝对不差你这么一个！”

说到这，刘东喘了一口气，又接着说到：“你在环亚里面，也可以说是老员工了，在还没有到金陵这边来工作的时候，你在环亚里面就待了不短的时间。你自己说说，我们环亚和国企有没有区别？当初你没有在金陵这边来的时候，那些同事到底是怎么做事的？你还记不记得？在环亚里面，有哪个同事，在上级领导前来考察的时候，有过突击应付的？有哪个同事，在领导来考察的时候，把公司的工作先放在一边，然后列队欢迎的？又有哪个领导，为了突出自己的存在感，而胡乱的动用公司的资源的？你说说，有哪一个这么干过，给我说出来一个。你今天还有理了！”

说到这，刘东喘着粗气把自己脖子上的领带松了一下。算是对宣泄了来金陵分部这边以后看到的，气到的事情，做了一个诠释。

等到刘东这一通发泄完了以后，吴坤才算是彻底的明白，今天刘东为什么会发那么大的火。原来刘东看着不爽的，不仅仅是自己端上来的雨前龙井茶，还有之前在考察团没来的时候，突击粉刷一新的外墙墙面，那悬挂起来的红色横幅，甚至还包括他领导的欢迎团队。

可以说，他之前那一番拍马屁的功夫，基本上全都拍在了马腿上，不但没有起到任何的正面作用，反而是让董事长刘东的火气变得十分巨大。

第四百五十章　吴坤的辩解

要说吴坤冤枉，那绝对是冤枉得要死。如果他早就知道刘东对于这一套是这么一个态度，打死他他都不会这么搞。这样做既花了钱，又没有起到任何的正面效果，只有傻子才明知道这么做会惹祸老总，却依旧傻傻的去做。

可有钱难买早知道，如果吴坤在还没有来到金陵分部这边的时候，在环亚其他地方工作时，就明白了这个道理，那么他完全不用承担这样的风险。可惜，现在什么事情都做完了，连董事长都发飙了，他就算知道什么，也都晚了。

无论是在国企，还是私人企业，有一个道理都是通用的，那就是惹到了顶头上司，你基本上就完蛋了。区别在于国企里面你惹到了顶头上司，在你有编制，并没有犯大错误的情况下，顶头上司对你的手段仅仅限于把你弄到冷板凳上面去坐，福利什么的减少到最低程度，然后在适当的时候，把你一脚踢出去。并不会是马上应验领导的威严。

可私企不一样，如果刘东真要下了决心把他开除掉，上午有了这个决心，你下午就得滚蛋，绝对没有拖延的机会。

这个时候，吴坤的冷汗才冒了出来。如果他没有记错，刚才在刘东说话的时候，他硬是和刘东在顶着干，说自己对环亚忠心耿耿，证明自己没有错。

但如果依照刘东的那些话来说，自己好像不但犯错了，而且还是犯了根本性的错误，虽然这错误并不是在工作上面，而是在工作理念上面。但这样的情况才是最危险的，谁都知道，如果工作上出现问题，在没有比他更合适人选之前，刘东可能还会让他戴罪立功。

但如果是工作理念出了问题，这个问题大到不可协调的程度，那就只有你死我活。在环亚内部，他一个小小的三级部门主管经理，和整个环亚董事长的理念都不一样，基本上就相当于他就算死一百次，刘东也不会有一根毫毛的伤害。观念问题，从古到今，都不