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到12月底，大谷会社的六条生产线和其他配套设施都会抵达淮海市的青浦港区，在此之前，杨少宗实际上已经将大部分的职工都招齐备了，正在进行紧张的生产培训。

在二厂区这边的大部分管理干部都是直接外聘，试用期三个月，这个过程中，郑树桐就负责考察他们的实际水平，从长江市罐头厂也用高薪挖了两个人担任车间主任。

外聘薪水是很高的，薪水不高，别人也犯不着跑到一个乡下的小乡镇企业做事。

很多时候光是高薪还不顶用，甚至得靠郑树桐、曾广福这些在行业中有人面的人登门去请，别人即便答应过来也是找个法子在厂里停薪留职，有些人在医院有亲戚朋友的则开个长期病假，先过来捞一笔热钱，犯不着真将原来的铁饭碗丢掉。

不管如何，反正是先有了够用的人管着企业。

饭总是要一口口吃，路也要一步步走，等旗山肉联厂真的办好了，明年，杨少宗就打算大规模招聘一批大中专毕业生，同时继续加强现有职工的培训和统一深造工作，内部培养自己的管理人员。

旗山煤矿厂的产能在12月第一次真正破万吨，达到了1。43万吨，卖煤的收入是74万元。

在杨少宗的控制下，这笔钱继续打入旗山养猪场，用于大批量的向周边几个省购买优良猪苗，又从中抽了五万元在红旗村筹办新的伺料厂。

五万元想办一个伺料厂是比较难的，即便办起来也没有规模可言，根本撑不住一万多头存栏量养猪场的消耗，可这就是杨少宗的风格，他更习惯一步步mō着走。

伺料厂的厂长是从淮海伺料厂返聘的一位姓马的副厂长，去年刚退休，马老是五十年代的化工专业中专生，原先在长江国营伺料厂工作，后来调到淮海伺料厂参加厂里的筹建工作，也是创业元老级的人物。

他的技术专长是搞配料的行家，到了这个小伺料厂是生产和技术管理一把抓，待遇是一个月六百块，周末有专车送他回市里休假一天。

杨少宗的想法就是先从五万元起步，安全起见，只有少部分的猪崽使用旗山伺料厂的猪饲料，确定效果之后再投入资金继续逐步扩大，最后再使用旗山养猪场的资金来扩大旗山饲料厂。

一个帮一个，一个扶一个，最终实现整个产业链的大提升。

虽然旗河乡那边的人很看不上旗山公社，可他们酒厂的酒糟终究是要卖的，卖给谁不是卖，这些酒糟运到旗山伺料厂就是上好伺料原料。@。

第七十二章　王厅让我给你带个话

经济办目前有五个工作部分“一、规划和协调公社经济发展工作：二、公社农林渔牧工商生产协调工作；三、日常的公社和上级主管单位的文件接收、监督执行工作；四、公社和各厂经济数据的统计工作；

五、个体社员档案建档、保管等工作；六、公社领导和上级主管单位指派的其他工作。

这里面被杨少宗用的最狠的是“协调公社经济发展工作”他就是用这个理由将大量的资金都压在各个厂，再通过各个厂的内部调度实现每个厂的快速发展。

六个工作中，一、二都是杨少宗主抓，孙长青主抓三、四，五是赵琪单独负责，六是临时看情况。赵瑛调到经济办后，她还和赵琪又负责核算各个厂的财务，继续控制着资金流，偶尔根据财务科和朱宝宜的一些需要，才会将该上缴给公社的红利划过去，如果朱宝宜不摧，则尽量继续用在生产建设上。

很多人对杨少宗的这个策略不满意，有意见，可又不能说出来。

怎么说呢？

杨少宗现在的成绩这么好，公社近期势头好不都是他的功劳吗，他主抓的哪个项目不是快速发展？也可以这么说，正因为牢牢抓住了公社的财权，杨少宗才