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柄，也从不担心会因此被公司开除或者扣减工资，但他们工作多年始终碌碌无为，很难得到晋升，并且与高薪绝缘。这种人，即使在一家公司做不下去另外换别的地方，新的公司也一样不会为这种人提供更大的舞台，因为他们本身的观念，决定了他们的发展空间实在有限。

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为什么别人的薪水比你高（1）

在职场中，很多人有这样那样的苦恼。最令人不能忍受的一种苦恼就是——明明你每天都加班加点很辛苦很努力地工作，你总是尽心尽力完成老板交代的任务，而你的薪水却不如别人高。即使你对自己现在的薪资很满意，但如果看到做同样工作却比你薪水高的人，你心里仍有可能不平衡。古人云“不患贫而患不均”，说的就是这个道理。

但凡有此苦恼的职场朋友，在你还没解决这个苦恼的时候，你最应该做的，不是找自己的上司谈加薪，也不是考虑辞职，换一家薪资体制比较公平的企业。你应该先睁大一双善于发现的眼睛，好好看看，为什么别人的薪水比你高。在弄明白别人高薪的原因后，你才有可能获得高薪。否则，即使你再换多少家公司，你都不会比别人拿到更多的工资。

有一个《买土豆的故事》在职场人士中非常流行，如果你还没用看过这个故事，那就赶快了解一下吧：

小陈（代称）和小李（代称）是同一家大学毕业的学生。两人上学时在同一个寝室，感情非常好，毕业后又同在一个公司、同一个岗位工作，真是老天都在促成他们之间的互相帮助和扶持。两人工作都踏实认真，非常优秀。

一年之后，公司开总结表彰会。小李评上了先进工作者，而小陈却得到一个鲜红的职位聘书：部门经理。从此，小陈的薪资是小李的五倍。小李纳闷了半天：怎么我们工作岗位一样，而且工作都这么努力，却偏偏晋升他了呢？

不服气的小李直接找到了总经理：“对不起，我想知道，为什么小陈的岗位职责和我一样，我们又一样地认真，一样地努力，我却只是个先进，他却升任经理。从此工资是我的五倍？”

总经理听了以后，对他说：“你可不可以去市场上看看有没有土豆呢？”

小李三步并作两步跑到菜市，转了几圈，看到了一个卖土豆的老伯。然后转身赶紧跑回公司，来到总经理室对老板说：“有，有个卖土豆的老伯。”

“多少钱一斤？”

小李特别委屈：“您刚才没让我问土豆多少钱。”

“你可以去问问他的土豆多少钱一斤吗？”

小李又去了市场，问那个老伯：“您的土豆怎么卖啊？”

“5毛。”老伯回答。

“5毛。”小李回到经理室，对老板重复老伯的话。

“他有多少土豆呢？”

小李再次委屈地小声辩解：“您刚才没有让我问他有多少土豆。”

“你可以问问他有多少土豆吗？”老总问。

“有40袋。”小李再次跑了一趟。

老板笑眯眯地说：“你辛苦了，看你大汗淋漓的，休息一下吧。”随即，老板拿起电话通知小陈。不一会儿，小陈便过来了。

“小陈，去市场上看看有没有土豆。”老板说。

小陈和小李招呼了声，便不紧不慢地走出了办公室。过了一刻钟，小陈回来了。他进了门对小李点头招呼后，便走到老总跟前汇报工作：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是五毛钱一斤。我跟他讨价后，他同意降低到三毛钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”小李边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆我们