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简单的家务劳动和服务业工作为主，包括帮助父母擦汽车、为邻居剪草坪、在社区内送报纸、为朋友照看猫狗等。

美国中学会组织学生面向社会，从事各类义工活动，譬如走向各大医院、医学院实验室、社区各种服务机构、红十字会、图书馆以及博物馆等。

学生们在做义工时，都会得到一份凭证。我们会习惯地问：会不会有人做手脚，比如只做了半小时，却登记上两个小时？或者找个“关系户”，本来没有做，却也得到了做义工的记录？

美国朋友给我的答案是：绝对不会。在美国，诚信是非常重要的社会公德，诚信教育是学校里公民教育的重要内容。不能说谎，不作伪证，是美国孩子从小就知道的“大？法”。而且，不诚信的行为会降低一个人的信用等级，必然会在求职、消费贷款等方面受到很大影响。

一些学校甚至对学生做义工有明确要求：高中生能否获得毕业证书，除了学分、成绩等要求外，还必须无偿地为社会服务60个小时，每做20个小时可以算1个学分。

所以在国外发达国家生活过的人，很经常会看到，在各种像医院，养老机构等等地方，常常会出现义工人满为患的情况。

而在国内，却很难见到。

他们甚至申请做义工还需要排期，这在国内是很难想象的。

而慈善机构之所以会给人一种效率不足的感觉，其实最大的原因还是因为，人手不够，如果加大人手的招募，那么又会有一种情况出现，那就是人力成本大大增加，因为这里指的人手，不是无偿服务的。

人们常常能够看到在国外甚至在港岛等一些地方的电视剧集当中，义工是很常见的。

而且在他们这些地方，法庭的判决也有社会服务令。

但是在国内，却很少听闻。

虽然国内也出现过政策鼓励，比如大学生支教等政策，但是却不具备普及性。

甚至于很多人根本就不清楚，怎么去当志愿者，怎么去做义工。

于此同时，叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。

与会者有梦想科技，飞讯，微讯，微信，易搜视频网，搜搜，传奇科技等等公司的最高管理层。

叶秋提出了一个关于，将社会公德性质的包括志愿者，义工社会慈善等等行为纳入企业招聘，升职等等评估体系。

叶秋的想法很简单，他或许无法影响到整个社会，但是起码能够在自己的一亩三分地推动。

当然，叶秋只是提出了一个方案，不过，各大高层都对这个方案很感兴趣。

因为这样做，虽然会给公司带来一定的影响，会让人力成本有所增加，但是如果一旦运作成功的话，那么给企业带来的长远的影响会是巨大的。

而且对于企业本身这就是一个最佳的对外的名牌和广告。

事实上，点金集团旗下的各大公司，基本上都是在某个行业当中的顶级的存在，在同行业企业当中，对求职者吸引力最大的。

比如星星动漫，已然是华国动漫第一。

传奇科技，同样的是游戏界的巨头。

点金影视，梦想科技，易搜，飞讯，微信，微讯等等同样如是。

所以，或许其他的企业如果贸然推动这种做法的话，或许会让他们在招聘的时候变得尴尬起来。

因为公司本身不具备优越于其他的同类公司的优势，却又有其他公司所没有的要求，自然就会失去竞争力。

而对于点金集团，对于叶秋系的公司来说，这却不是问题。

因为本身，点金集团的要求就是高于其他公司的，同时，点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。

所以，将志愿者，义工等等经历纳