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资管理办法，每个人每月甚至能多拿一、两万元，是基本工资的两到三倍，而那些业绩较差的，则再度跌回到了每月两、三千元的水平，仅一个月的收入，就相差十倍！

面对如此巨大的差距，没有人的心里会平静。更何况，这样的收入，不用靠关系，不用靠送礼，只要努力工作就能做得到，还有比这更“简单”的吗？

所以，中县上到领导，下到一般同志，每个人都像打了鸡血一样，爆发出了百分之二百的工作热情！

能够进入到公务员这个队伍，不管怎么说，都是社会的精英。尽管之前在社会各界，对于公务员考试黑幕、公务员懒政等都有很多的诟病，但不可否认的是，单以公务员考试这一关来说，几百个人竞争一个岗位，能够脱颖而出的，绝对是普通人中的佼佼者！这么多的精英聚焦在一起，互相之间又竞争、比赛，最后胜出的，谁敢说不是精英？

只不过长期以来，体制里的种种“潜规则”，使得这些精英的才能无用武之地，只能发挥出很少的一部分，大部分的时间和精力，都要花费到维持人际关系、编织交际网络、搞斗争上。这其实也是一件挺无奈的事情，因为你如果不这样做，就会被这个体制所排挤，你纵使有天大的才华和能力，也没有地方施展！

但任何事情都要一分为二的看，如果在这样恶劣的条件之下，依然能够在众多精英中脱颖而出，成为领导，甚至能够在领导岗位上，有一些作为，那这样的人无疑是精英中的精英，是华夏真正的人才！不客气地说，这样的人就算不当官，放在哪里都能成功！因为他本身就已经在最恶劣的环境中证明了自己！

网络上曾经有一个玩笑是这样说的：把华夏的一个乡镇党委书记派去米国。轻松管理一个城市那是一点问题都没有的，而华夏的一个县长市长，完全可以担任米国总统的角色。这个玩笑虽然有些夸张的成份，但也从另一方面说明了。华夏几千年来形成的官场斗争文化，所催生出来的精英群体的含金量，那是无可质疑的。只不过可悲的是，这些精英里的大多数，甚至可以说全部。都把自己的聪明才智、满腹经纶，用在了内斗上。

不过这种问题，在如今的中县已经不复存在了。中县的管理模式，从根本上抓住了官员们的心态。官场争斗，争来争去到最后，无非是权、利、名这些东西，而现在，中县政府把这些东西全都摆在了明处，只要你有能力，这些东西唾手可得！想收入高？没问题。只要你工作出色，让群众满意，考核成绩高，年入几十万甚至百万都是可能的。你想要升迁？简单，只要你能力足够，不用送礼不用求人，组织部会主动去找你！你想要好的名声？更简单了，你把上面的两点做到了，还愁得不到好名声？你担心自己的想法得不到支持？更不是问题了，在这里。只要你的想法是真正为了工作，只需要打一个申请，要钱给钱，要人给人！

可以说。中县现在的官场环境，是华夏几千年来，那些想要有抱负有作为的官员们，梦寐以求的！刚刚换上来的这批干部不同于以前那些老干部，在头脑里还残留着一些潜规则的遗毒。他们年轻、有活力、有激情、有创造力。而中县现在的环境，则给他们的这种活力和创造力。提供了最大程度的保护与支持！

这是中县官场，最好的时代！

现在的楚扬，基�