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“接活当然要经过评估和检查才行，不是谁说一声我出去接活就可以跑去干活了。”荆天宇说。

“漏洞太多了，管理成本太高。”钟景辉毫不客气的说，“客户联系了维修员，然后维修员找借口说我去干活，谁知道他究竟做什么去了。就算客户找的是公司，维修员去看了修好了收了钱，回来说客户自己排除了故障没收到钱。你要花多少精力来核实？要是客户和维修员一起说谎，那根本查不出来，别说还有维修员自己联系的客户了。”

维修员自己联系的客户，和公司本来就没关系，就算是沈志国都收不到这钱。至于维修员和客户联合起来说谎，这也很难杜绝，只能靠杀鸡儆猴，发现一起惩处一起，沈志国也是这么干的。

当然了，沈志国是给自己赚钱，所以维持了好几年的高效率。大公司不可能有这个效率，一两年之内系统就会崩溃，维修部上下肯定会回到私活横行的局面。但是这和荆天宇有什么关系呢，他又不是真要打造一个富强文明素质高的维修部，只是想趁机锻炼一下回溯异能罢了。

“这些当然都有法子解决。”荆天宇说，“你的改革方案又是怎么样的呢？”

“很简单。”钟景辉说，“严刑峻法，发现一个干私活的就处理一个。”

“堵不如疏啊。”荆天宇说，“你这种做法，就算有效也只是暂时的。”

“暂时的就够了。”钟景辉说，“等以后做私活的人又多起来，就可以趁机把老人清洗掉，换一批新人进来。”

这倒也是一个法子，但效率不会有多高，“这样维修部还能干活吗？”荆天宇说。

“当然可以。”钟景辉说，“反正维修部也不过修修机器罢了，也不是非要维修部的人才能做。业务部大把人才，以前不过是不屑做维修这种没技术含量的工作罢了。再不行，直接把维修部的活包出去，眼不见心不烦，还能省一大笔人工费用呢。”

荆天宇一惊，这倒是很有可行性，现在外包可是大趋势来的，维修部的活虽然不能说100％25没技术含量，不过没技术含量的活至少也在八成，剩下两成，完全可以让业务部的动手。一不小心把维修部的问题说得太多了，上头真要裁撤那可怎么办。“这怎么可能呢，公司那么多机密信息，怎么能让外人来修？”荆天宇说。

“或者不那么激进，把维修部改成工程部那样的虚部，平时只留几个人接公司的活，需要的时候再从业务部调人过来。”钟景辉说，“现在维修部有20多人，其实完全不用这么多。你们都把精力放在私活上，同时还能完成公司交代下来的任务，这说明其实只要留几个人就够了。”

荆天宇哑口无言，好像的确是这么一回事，他一个初进公司的大学生，做了维修部差不多一半的活计。其他人都在忙着干私活，被派去干公司活的时候都不情不愿，能拖就拖，这还基本完成了公司任务呢。所以维修部只要保持几个精兵强将就行了，其他混日子的人清洗掉，这样就可以给维修部剩下的人提供高薪，升职也容易多了，甚至可以和业务部大项目部达成员工交流。

工资奖金让员工满意，又有了上升渠道，自然就安定了，就可以成为公司的正常部门，用不着去做私活捞外快。

第一百零四章　差距

“这套方案也太激进了，一下子炒掉十几二十个人？”荆天宇说。

“可是人人都喜欢啊，尤其是人事部，一下子甩了十几个包袱，今年的绩效考核可好看了。”钟景辉说，“行政部也高兴，维修部地方这么大，炒了十几个人以后，他们的办公室都可以拿来做仓库，他们缺仓库缺很久了，尤其是在公司本部的仓库。业务部也高兴，财务部也高兴。唯一不高兴的，大概只有维修部那些要被炒鱿鱼的吧。我都要调走了，他们高不高兴