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力的畜生先死吗？

当然，毅力和努力还是有点用的，但这是在人已经有了目标和兴趣的前提下哪怕两个人的兴趣都只是卑微地打枪战游戏，希望将来参加电竞。但一个人能打每天20个小时，能苦练压枪一万遍不烦躁，另一个哪怕做自己感兴趣的事情、打自己喜欢的游戏，10个小时之后也会腻味。那这时候前者的毅力还是有点价值的，但也仅此而已。没有兴趣和目标的毅力，只是一坨**。”

（ps：奉劝一句题外话，读者里如果还有在读书的，如果真心不想读书，但你爹妈又逼着你读，那就怼回去吧。那帮老东西根本不知道时代变化有多快。

但是，这一切的前提是你本人真有迫切想做的事情，而且调研过竞争压力，相信自己能比同行更努力。

当然，基本的努力还是有价值的。上述一切，是建立在“只要喜欢的事情就能努力”的前提下。如果连自己喜欢、感兴趣的事情都没法努力的废渣……那上述方法论等于白说……）

第86章　招兵买马

“小彭，你过来。你通知一下人力资源部紧急开会讨论，修拟一份‘分管领导至少下沉三级亲自面试招聘新员工’的草案出来。我没什么具体要求，就是确保所有主管的招聘都要我把关。所有最基层员工的招聘，至少要总监级别的把关。以后公司再大，这条制度都要想办法执行下去。”

马风喊来彭颖，乾纲独断地把要求吩咐了下去。

彭颖神色一变，偷看了一眼冯见雄，对这个刚刚及冠之年的年轻人更加高看了一眼。

这家伙，居然关起门来和马总聊了一个下午，就能说服马总做管理层方面的决断，这是何等的说服力？

要知道，马风本来就是以擅长吹牛装逼闻名于世的，冯见雄此举，无疑是班门弄斧。

而且居然给弄成了。

“马……马总您是认真的么？这就要执行？”彭颖硬着头皮提醒了一句，就差说马风草率了。

“我不是说了让她们先讨论一个方案出来，可不可行我当然还会看的。”马风语气有些不耐，但也谈不上训斥。说罢，他就转向冯见雄，也不避讳，直截了当就问，

“今天说的这些，毕竟是你一家之言。而且问题究竟有多严重，我没看到翔实的调研证据。回去好好把功课做细。从我们阿狸巴巴，到你举例参照的那几家创新型公司，因为部门kpi和公司长远利益之间的矛盾，究竟有多大内耗、多大损失。整改之后预期收益，我都要看到扎实的论证。

我是不可能跟你聊个天就决定的，不然兄弟们不服。你交上来之后，我肯定还要内部会议讨论。”

对此，冯见雄自然是在意料之中。如果马风真的草率到聊个天就决定大事，他倒要怀疑阿狸是怎么活到今天的。

他微微一笑：“我完全理解，放权容易收权难嘛。当初把用人权下放到每个经理手上，那是信任下属。如今要收回来，还是因为我这么一个外人提及而收回来，不服的肯定很多。

马总，我建议你到时候真要实施的话，最好再酝酿一个拉仇恨的‘进谗言奸臣’，最好别说是你主动召我来问计，然后就听了我的挑唆……”

“这不是你该管的！”马风脸一沉，不想讨论这个问题。

“行，那我就告辞了。”冯见雄掸了掸风衣，站起身来，被马风亲自送到办公室门口，“那还是老规矩？要看有干货有证据的报告，我们是要正式收调研费的。”

“只要做得漂亮，不会比上次更少的！”马风很豪爽地答应了付咨询费，“不过你也不能一女二嫁。要是被我知道你把给我的战略调研，再转卖给陈天乔、李彦红，我是要追究责任、让你退款的。”

冯见雄不由得笑了：“放心，我就是送上