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会计和出纳变成了一家子，最后的解决办法，就是招一个新的出纳，原来的出纳自己招想干的事情去。

凌烟鞋业，就是这么一个“现代化”的公司。

当然了，也并不是说，熟人介绍的人就一定是没有能力没有水平的，至少凌烟鞋业负责做外贸的那一群年轻人，在经理的带领之下，业绩可是相当之好的。

如果不是这样，颜凌鞋业也不可能在制造业的寒冬，依然安然无恙。

凌烟鞋业的外贸部的经理秦少华是颜达邦推荐给自己的哥哥的。

秦少华之前是颜路鞋机的外贸部副经理，业务能力特别出色，也比较不按常理出牌，但他并不是一个特别“服从上级”的人。

秦少华需要自己的舞台、自己闯天下，根本就不是那种适合当部门副经理的人。

因为和颜路机械的外贸部经理的理念不合，外贸部的正副经理经常吵得不可开交。

颜路鞋机虽然也有些人情管理的成分在，但相比之下，要比凌烟鞋业正规的多。

颜达邦惜才，但是颜路机械外贸部的两虎相争已经严重影响了外贸部的日常运作。

颜达邦很是无奈。

最后，路冰然想到的解决方法，就是让更年轻的秦少华，到颜滟大伯的公司去做外贸部的经理。

这样一来，人才不会外流，自己公司的内部矛盾也得到了解决。

外贸部对于凌烟鞋业来说，是一个比较奇怪的部门。

这个部门的工作效率很高，秦少华是一言堂。

颜定邦自己不懂外贸，也从来没有怎么管过，再加上外贸部门的业绩好，秦少华之前在凌烟鞋业，就像是半个老板一样的存在。

这也是为什么，在颜凌认为自家的鞋厂根本就不应该接oem的订单的时候，凌烟鞋业的oem订单却还在越变越多的过程之中。

第一百三十九章　强硬的谈判对手（@头号墨粉）

“未来老板”颜凌和“半个老板”秦少华之间，不可避免地就会产生比较大的矛盾。

颜凌不是一言堂的性格，也不会觉得自己是未来的老板，就要“仗势欺人”，但现在的问题是，颜凌完全已经处于了“被仗势欺人”的状态。

秦少华以前在颜路鞋机的时候是经常和部门经理吵架，现在就经常和颜凌吵架。

秦少华是那种直性子，人长得帅，又比较有才，多少有点恃才放旷。

就是那种，就算是自己的女朋友，也不觉得应该无条件地让着点才行的人。

秦少华事实上也并没有不把老板放在眼里的意思，他就是那种自己有什么想法就要力争到底的人。

颜凌原本觉得，自己改革公司最大的阻力会是那些“七大姑八大姨”，没想到最后给他最大阻力的，会是这个把公司的外贸部门管理得很好的秦少华。

外贸部，一直是颜凌认为，公司里面唯一比较现代化的、不会有什么改革阻力的部门。

现在却成了一个根本就不愿意接受任何改变的部门，或者说秦少华压根就没有想过要和颜凌好好沟通。

颜凌要着手改革的第一件事情，是产业升级。

秦少华觉得颜凌肯定是不再接受劳动密集型的oem的订单，这件事情，总经理颜定邦已经和他提过很多次了。

颜凌找秦少华谈改革的想法，颜凌还没有开口，秦少华就直接怼过来了。

“你说不接就不接，你让公司里面那么多工人喝西北风去啊？”秦少华一张口，理由充分，底气十足。

“最近这几年，公司的外贸订单基本都是你搞定的，你应该也很清楚，现在国内招工越来越困难，工资也越来越高，如果继续做oem的订单，人工的成本的增