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建立一个思想素质跟踪考评体系啊？！制订得严格一点。我已经让南方医院的院长等我半个月，你最好在半个月内开除我。别忘了把那两个小子也一起开了，我带走。否则，十年后，又是一对刘主任和秦副主任，中国的人才不能这样糟蹋！”

林子阳走了。

学习室，刘主任沮丧失败地难堪地坐着，冷玉萱走进来，把钥匙塞到刘主任手里。“主任，您尽到心了，搬进去吧！”

刘主任：“刚才，你怎么不把他真实的态度告诉我呢？”

冷玉萱：“我？”

刘主任：“不能赖你，也赖我，好人做的不彻底，私心还是太重。”

冷玉萱心疼地拍拍刘主任的后背。

冷玉萱：“对不起，是我没有把工作做好。您就心安理得地住吧。”

刘主任有点狼狈地：“让我一个人呆有会儿。”

下午，院长率领医院主要领导及一些科以上领导正在外一科进行现场办公，对心外专科规划进行论证。

李干事给大家发了干部去留登记表格。

院长：“今天，我们召开一个现场办公，对医院的发展规划进行论证。医院面临精简整编也不是新闻了，我们每一个人都要面对进退走留或人生第二次择业的考验。我们是军人，我们要站好最后一班岗。这是上级下发的干部去留摸底表填了。这份表格，我们每一个人都要填写。”

李干事在发表格，大家一脸严峻。

刘主任在去留的那一栏里，踌躇着。

刘主任想了想，写上：“服从组织安排。可是又不放心，划了一半，表情痛苦。”

刘主任拿着笔只好在去留方向的一栏坚定地写上：我要为军队卫勤建设贡献一辈子！

刘主任紧张地看着表格被李干事收走了。

院长接着讲：“大家知道，医院全面发展是不可能的了，必须集中才力物力彻底改组建一个重点科室。那么这个重点科室是什么？一定是在本地区最有发展潜力，最有扩张力，也是本地区的技术薄弱的学科。我希望大家好好掂量一下自己的科室的实力和未来。”

一位老主任小声议论：“那不是重点科室的人怎么办？”

另一位：“走人呗。”

刘主任皱着眉毛。

院长：“现在本市及周边的心外治疗还很薄弱，建心外中心还是很有竞争力的。下面请林子阳副主任上台发言。”书　包　网　txt小说上传分享

在院长办“诗意地栖居”（25）

林子阳走过政委身边，政委冷笑。

林子阳：“微创手术是外科的未来，因为微创伤手术能有效降低手术风险，缩短患者的住院时间，减轻了患者的经济负担。”

林子阳侃侃而谈。政委恶狠狠地看着他。

“我开展的不停跳冠脉搭桥术，这种方法在国内还是空白。心脏不停跳是让心脏自主跳动，维持正常的血液循环，借助特殊的微创牵开器和冠状动脉固定器，将需要搭桥的心脏局部加以控制，然后开展手术。这项手术能缩短患者的住院时间，减轻患者的经济负担。这使许多高龄、心肺功能不全无法承受手术创伤而丧失治疗机会的患者得到康复。国外使用我这项方法已经开展几万例，治愈率达9９％，我国心脏病患者有八成没有得到医治。”

政委：“听起来不错，可是光你这体外循环机和心脏支架就一百多万，我们是综合医院，科室要平衡发展。”

林子阳：“现在你们面临精简，已经没有平衡发展的时间了。咱院必须彻底改组建一个重点科室。现在本市及周边的心外治疗还很薄弱，建心外中心是咱们院生存壮大的唯一出路。”

听到这里，刘主任再也坐不住了，他走出学