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见李东为这事为难，沈茜笑道：“这么说你是动心了？”

如果李东没动心，那根本不会为难。

就像当初，袁成道刚提出现金持股方案，就被李东训了一顿。

现在李东居然为这事头疼，显然心里隐隐有了这个打算。

李东苦笑道：“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，远方人才空缺的问题始终解决不了。

这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”

要是以前，李东这么说，沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。

可现在，她和李东关系更进一步，考虑更多的自然是李东的意愿。

李东明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到一**英。

他为这事头疼，沈茜却是笑道：“这有什么好为难的，不愿意的话就不做就是了。”

“可是……”

沈茜打断道：“你是说人的问题？”

“嗯。”

沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。

国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？

能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。

尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。

而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。

二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。

本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。

总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”

李东听完这话，脸上露出若有所思之色。

沈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”

“看我？”

“对！”

沈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”

李东顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我？”

沈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”

李东有些郁闷道：“得了，说正事。”

“嗯，先说正事。”沈茜也没多说，继续道：“远方缺人才的原因，很大一部分就是因为你。”

“我？”李东一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我？”

沈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢？作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。

因为我们才崛起，还有很大的发展空间。

然而没有，这一切都要归功与你！”

李东这次倒是没急着反驳，摸着下巴道：“说明白，怎么就是我的错了？”

“一家企业值不值得投靠，第一看的就是他的掌门人，远方的灵魂人物自然就是你。

就和古代争霸天下一样，如果企业掌门人礼贤下士，名声鹊起，自然有无数人会主动找上来。

可你呢，太过傲气了。

这几年你自己想想，你主动招揽过人才吗？

你礼贤下士过吗？

这几年，大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的，还有别人吗？

以你如今的财富，的确是可以傲