第34章 英超：切尔西vs水晶宫，伦敦德比有玄机？ (第4/8页)

攻无不克、战无不胜。

这便是非凡的气度，愿意全力成就他人。然而，在我们身边的绝大多数人，甚至连容纳他人的基本气量都极度稀缺。

与他人一同抬起桌子时，总是提心吊胆地害怕自己吃亏，故意偷懒而不使出全力；

帮助别人一个小小的忙，就迫不及待地急切期望能够得到丰厚的回报；看到别人做得比自己出色，内心就充满了不悦，嫉恨的情绪毫不掩饰地全部挂在脸上。

您愿意与这样心胸狭隘的人共同合作做事吗？

此前，有读者朋友向我咨询，与他同期、同学历进入公司的同事，备受领导的器重，即将被提拔为自己的上司，内心感到无比难受，不知究竟该如何是好？

办法无外乎两种：要么毅然决然地辞职离开，要么勇敢地展现出自己的豁达气度去欣然接纳，将目光放得长远一些，毕竟世事无常，三十年河东，三十年河西。

如果您能够仔细入微地观察，就会发现那些在团队中备受欢迎，总是能够轻而易举地获得他人坚定支持与积极合作的人，通常都具备这样的可贵气度：

暂且不说像宋江那般仗义疏财，但他们至少拥有一种令人钦佩的特质：

当您在与他们的交往过程中占了些许便宜时，他们不仅不会心生不满，反而会乐在其中，绝对不让您感到丝毫的内疚，而他们自己却从不占您的便宜。

您帮助了他，他会天天心怀感恩，铭记于心，他帮助了您，却绝口不提，仿佛从未发生。

其三，要意志坚定

康熙究竟为何选择雍正呢？

用七个字来精准概括：坚刚不可夺其志。

作为一位领导者，我们时常提及要恩威并重，“恩”的部分已然进行了阐述，那么“威”究竟从何而来呢？

“威”并非依靠强大的武力进行威慑，而是来源于您坚定不移的立场，强大的原则性，以及公正无私的做事风格。

雍正帝在位期间，大力推行改土归流、耗羡归公，建立养廉银制度等一系列重大举措，每一项都严重损害了强大士绅集团的既得利益，但无论遭遇多么巨大的阻力与强烈的反对，他始终坚守自己的立场，坚决强制推行，正是因为如此，才造就了所谓的康乾盛世。

倘若您在做事时总是犹豫不决，面对反对的意见轻易地发生动摇，时常陷入自我内耗和纠结的困境之中，束手束脚，总是在不同且相互矛盾的观点之间颠沛流离、举棋不定，那么您又有何威严可谈？又有何魅力可言？

其四，要精神充沛有激情

有的人每天辛勤工作十六个小时，从事送快递这样高强度的工作，还能够抽出宝贵的时间复习诗词，积极参加诗词大会；有的人仅仅工作八个小时，就已经疲惫不堪，倒头便呼呼大睡。

有的人加一个夜班就难以承受，两三天都萎靡不振，无精打采；

有的人天天陪客户喝酒唱歌到深夜，第二天开会时依然精神抖擞，充满活力。

首先，身体虚弱的人难以承担巨大的财富和重任。

您若没有健康良好的身体，没有积极向上的精神面貌，就根本不可能具备独特的魅力。

其次，要对自己所从事的事业充满无限的热情，满怀激昂的激情，拥有强烈的主人翁心态。

马云说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”。这句话本身其实并没有错误，错就错在不应该对广大公众说，不应该对那些仅仅只有打工心态的人说。

这句话只能对创业者说，对那些拥有强烈事业心的人说，或者对自己说。

您若是对员工说这样的话，那无疑就是在进行 pua。

反之，如果您想要全力打