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“你们一定很奇怪，到中级班来进修，为何要先学这些统计的工作。我可以告诉你们，作为中级培训的人员，我们对你们很有期待。现在的战争是有多大工业能力打多大的仗，在战争中之前具备一定统计能力，对战争有帮助。”负责人员简单的讲述了一下，就让军人们下去准备明天的工作。

回到自己的办公室，大伙第一选择都是立刻坐回到自己的座位上。连续站四五个小时，这帮自认为平素里训练有素的军人也觉得非常累。

“咱们九个人干三天，不如人家一个人干三个小时。这差距也太大了吧？”胡行至首先叹息道。中级班基本都是年轻军官，大家嘴上客气，心里面自然有一股子傲气。在培训的第四天就遭遇这么大的挫折，没人觉得心里高兴。可不高兴又能如何？他们九人一组，负责处理数据。结果九个人干了三天，还没能完成工作量。

领导没有当面批评他们，不过他们听到领导在旁边办公室对负责人员怒道：“你都弄了些什么人过来？”

负责人员怒气冲冲的过来，但是他也没有发火，只是请了两位专业人士过来。于是就出现了之前的一幕。既然能被选到中级班，年轻军人基本素质都不错。大家知道自己不对，所以除了感叹和别人差距太大之外，没人敢抱怨一句。

没等祁睿说话，旁边的一位年轻军人拿出了自己记录的内容，“同志们，咱们把见到的东西理一遍吧。”

“好。”周少康立刻拿出了自己的记录内容。其他人不管情绪如何，都选择了加入学习讨论。

年轻人坐在办公室的黑板前面，按照自己所见到的内容开始提出重点。黑板很快就密密麻麻的记满了内容。在他们讨论期间，负责人员在门外看了几次。等到快下班的时候，他静静的去了领导办公室。这次门没有开，而是给关上了。

“那些年轻人开始讨论了。”负责人员一脸释然的表情。

领导微微点点头。开门怒喝是工作技巧，若是领导冲到年轻人面前一通痛批，或许能镇住场子，可接下来那帮年轻人的主动性只怕也会飞到九霄云外。这种让他们知道自己不行，却给他们留些面子的做法是培训部门积累的基本工作技巧。

当然，若是年轻同志们不能有效反思，领导就只能选择降低对他们的评价。等到评价降低到水准以下就开始清理。中级培训是一个淘汰的过程，与那种不学也得逼着学的教学过程并非一码事。

“现在的年轻同志是越来越好了。”负责人员也大大松口气。他的职务更多偏重审查与引导，可这个职务上的想法更多是希望年轻同志能够过关。

“以领导力角度，你觉得哪几个比较好些？”领导问道。

“祁睿和那个李延年看着不错。很有主动性，在整个过程中都能以身作则。”负责人员根据自己的观察答道。

李延年就是那位率先提出赶紧理一遍方才所见所闻的那位军人，虽然比祁睿慢了半拍，他在旁观的时候也拿出了纸笔开始记录。有这两个人带头，年轻军人们也有了模仿的对象。

“祁睿和李延年……”领导下意识的用手指轻轻敲打着档案。祁睿出身南京，一路科班。从外表上看就是个上层出身的。李延年是河南一个小县城走出来的娃，15岁当兵，服役评价优等，后来上了军校。光看那年纪轻轻就有些坑洼的皮肤就大概能看出是个苦出身。

城市与农村的生活水平差距不小，那些上层家庭出身的孩子光看容貌就和农村出身的大大不同。骨骼、肌肉、肤色，还有不同的气质。祁睿若是脱下军装，换上普通工人的衣服，更像是技术人员。至于李延年，十有**会被看成是一名重体力劳动的工人。

这就是光复军的现状，能够进入终极培训的年轻军人各有