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工作制，周六和周日的工资算法与平时无异。所谓的劳动法，形同虚设。

深圳的劳动法似乎贯彻得彻底些。比如樱之厂，是五天工作制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和正常班工资比例是１：１。５。周六和周未加班，加班费和正常班工资比例是１：２，国家法定的十天假期加班，加班费和正常班工资比例是１：３。

如此算来，周一至周五正常班八小时底薪共为：３９０（元）÷３０（天／月）＝１３元；每小时为：１３（元）÷８（小时）＝１。６２５元。

周一至周五每小时加班费为：１。６２５（元）※１。５＝２。４３７５元。

周六至周日每小时加班费为：１。６２５（元）※２＝３。２５（元）。

十天有薪假期每小时加班费为：１。６２５（无）※＝４。８７５（元）。

虽然名义上说，樱之的加班费是严格按照劳动法的规定，但如果平均起来，每小时仍然没有超过三块钱，和东莞并没有什么区别，不禁有些泄气。

转念一想，才不过短短三天时间，我便学到这么多以前从未接触过的东西。金自立说这还只是开始，入职后还进行日语、电脑等等技能培训，并且如果表现好，还会有许多内聘和晋升机会。

我暗暗鼓励自己：一定要好好表现，争取成为人事文员！

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花绿绿　下午三时，苗先婷终于拿着一叠类似身份证的东西走进培训室，这些东西就是我们了三天的健康证。健康证有限期为一年，仅限于深圳范围内使用。

我们这批同时进厂是５８人，虽然“小三阳”也能拿到健康证，但仍有７个人没拿到，这七个人全部是“大三阳”，还要去医院进行第二次检测，确定无事后方可上班。否则，只好与樱之无缘了。

好遗憾我和薛雪并没有被分到同一个部门，她分到表面处理工场，我和另外三男一女被分到表壳工场的冲压三科。我们很快领到的饭卡和厂牌，厂牌也是数码照，上面写把部门、职位、姓名、工号写得很详细。我的工号是２００４０９０２３６，也就是说，我是２００４年９月２日入职员工中的第３６号。也算是一个吉利的数字，但愿这个数字能给我带来好运。

以前，我一直认为，只要足够聪明和努力，我一定会实现我的理想。但是现在，因为不断的挫败，我的所谓理想，早己灰飞烟灭，我越来越相信命运了。

厂服是两套冬装、两套夏装和一双薄薄的白尼龙手套，女孩比男孩还多了一只圆形的帽子。公司明文规定，男操作员一律要理平头，女操作员尽量留短发，若留了长发，一定要盘起来，并戴上帽子。虽然衣服和帽子质地并不好，但冲压科的厂服是浅蓝色，穿在身上还是很漂亮的。除此以外，我们还领到每天五块钱的饭票及一只红色袖章。袖章是三个月试用期内新员工必戴的，主要是和老员工区别并获得老员工的帮助。

当天的晚饭，我是用新发的饭卡在饭堂吃的饭。原本以为，这样的大厂，又是所谓的外企，每天五块钱的伙食费，一定比以前的那些本土、台资、港资企业要好。没想到的是，米饭虽然看起来雪白，但依然粗糙甚至带着淡淡的霉味，令人难以下咽。一荤一素，荤菜中的肉星屈指可数。并且，普工打饭的窗口排得很长。

职员级以上人员则根据职位高低，分八人一桌、六人一桌、四人一桌。我眼巴巴地看着那些职员不慌不忙走向属于自己的座位，围桌而坐，面前是满桌精心烹制的佳肴，真是羡慕不己。

吃完饭，我就到薛雪的出租屋把行李箱拉回厂里，然后和另外三个分到冲压三科的女孩一起走进指定宿舍。令我万万没想到的是，宿舍竟然是１６０人的大通铺，双层床摆得密密麻麻的，床与床之间的距离很