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資金使用、人事勞動管理等十個方面【1】，給企業以應有的權力後，整個營商環境空前寬鬆，空前熱烈。

所有工業企業單位，獲得了更多的自主權，意味著市場的活力更強，消費者也更有購買的意願了！

安然打算趁著這股東風，把廠子再搞大點，讓工人們生產更多的產品才是王道。

特區能創外匯的企業她是見過也學到了，但對現在的東風紡織廠還不適用，現在廠子最迫切的是啥？就是賺錢唄。

賺越多的錢越好，但同時也要把工人培養成成熟的專業工人，不僅是成熟的個體，也是成熟的團隊，能完全打包到任何一個環境下的個人和團隊，到時候才能承接下創外匯的任務。

有了這個設計思路，安然對廠子的發展有了長遠的規劃，倒是不著急，一步步慢慢來就是。結果大家就發現，本來按照安廠長風風火火的脾氣，去學習三個月回來，怎麼著也要搞個大新聞才對吧？

別說東風紡織廠上下，就是整個系統的人也都眼巴巴看著，這個小安廠長會搞出啥花樣。一紡二紡的廠長和書記們已經跑了兩趟，準備來看熱鬧呢。

結果他們等啊等，盼啊盼，一直等到小安都回來兩個多月了，1985年的元旦節都來了，她還是按部就班，老神在在。

就連一直很了解安然，被廠里公認為是安廠長心腹的張衛東，也忍不住問：「廠長，咱們……是不是準備醞釀一個大的改革？」現在只是暴風雨前的寧靜，對，一定是這樣的。

安廠長是誰啊，以前剛二十出頭的時候就能在陽二鋼以一小小的工會幹事的身份呼風喚雨，把大院裡最大的偷水賊，最難纏的楊老太太氣得住院，還能把蔡副廠長一家子收拾得服服帖帖，就是他爸那個家暴的無能男人，也被她折騰得心如死灰人間不值……更別說又給大家創造那麼多就業機會，開創了陽城歷史上第一個女工互助會，史上規模最大的單位之間借調，勞動力的合法流轉，以及陽二鋼食品廠現在能做大做強，靠的全是她。

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