第39部分 (第2/4页)

总部高层召见，对苏颖来说很常见，可对其他人来说却是震惊的，包括凌红在内。

然后，凌红也理所当然的想到了李沐阳，和温倩一样同属总部高层人物。凌红做梦也没想到有一天她也会认识【明诚】的高层代表，甚至在很长的时间都不知情。

另外凌红还想到，既然苏颖有着连总部都欣赏的才能，那为什么不进入总部工作呢？应该有更好的发展空间才对吧？

别人的心思自是难猜，凌红从来都不是好事之人，只是对苏颖，她还是有着些许好奇心。

苏颖跟着温倩离开了，凌红则是跟着其他人继续前往报到地点。

所谓报到，类似于见面会，主要是让凌红这种新人认识和熟悉下总部的环境，以及介绍他们接下来在总部所要掌握的情况。

第一眼见到总部的那些负责培训的讲师时，凌红就有种不愧是总部精英的感觉，毕竟光从他们那一丝不苟的气势就让人敬畏。当然，能够被选作讲师的人自然也有着过人之处，何况【明诚】的实力是公认的。

经过总部专员的介绍和讲解，凌红再一次对【明诚】有了新的认识，也更加为自己选择和进入了【明诚】而感到庆幸和骄傲。确实，有着【明诚】的设计师头衔足够让人在业界抬头挺胸，甚至被更多的人敬佩。

由此可见，进入【明诚】条件苛刻是不难理解的，至少最终入选的人是有着真凭实力和国人之处的，如此公司整体质量也就有所保证。如此，也不难理解为什么【明诚】能在短短不到十年的时间里成为业界的传说。

不过最让凌红欣赏的当然还是【明诚】大量引进发展中国家，结合中外以中式为主的设计风格，独特而新异大胆创新使得【明诚】在业界内有着不可撼动的地位。

加入【明诚】不仅是对工作和职业有着固定的保障，更有着一般公司所无法比拟的发展空间，这也是为什么众多专业人才积极选择【明诚】被拒绝也不气馁的原因之一。

从这点来看，凌红能够进入【明诚】无疑是幸运的，和其他人必须要经过层层严格的筛选相比，她十分荣幸的得到赵志刚的推荐，又或者说是李沐阳？

越是对【明诚】有深入理解，凌红就越是感到自己是幸运的，当然为了能够将这份幸运一直延续，她在心里不断的坚定自己的信念。

因为接下来大家会在一起相处一段时间，所以就有自我介绍这一项。

听着别人的自我介绍，凌红有种难言的自卑感，因为每个人都无疑是优秀的，放在一般公司里必定是优秀设计师，可在【明诚】他们就显得是那样的普通。

从姓名、年龄到代表作和对未来的目标都要说出来，而事实上，早在确认来参加培训的人员名单时，他们的代表作就已经被分公司送来了，这是为了更好的理解他们和需要学习及优劣势所在。

当听完凌红的介绍时，整个会议室里瞬间鸦雀无声，毫无意外的看到所有人脸上的惊讶和难以置信，甚至就连总部的那些讲师也是一脸的不可置信，毕竟在提交上来的人员资料中并未写到工作年限及学历。

“凌红对吧？你说你从未参与过相关工作的工作经验？”一名总部讲师脸色有些古怪的问。

“是。”

提出问题的讲师和其他几名讲师则纷纷开始浏览着手中的资料，那套凌红通过【明诚】考核和得到林怡芬等四名高级设计师认可的作品‘海洋之家’。

几名讲师看了又看，然后面面相觑，其中一名女性讲师开口：“这套‘海洋之家’的方案是出自你的手？有没有人指导或是代替的手笔呢？”

“没有。”

几名讲师再次面面相觑，一名男性讲师便问：“那么请问你设计的这套方案的灵感来源是什么？”