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有源源不断的铝材供应出来，这些工厂就负责加工成各种产品，家具装饰、建筑物业等等，当然还有一些食品加工业企业……”

“这些我都知道，当然你们做得非常不错。我来这儿又不是搞什么调研工作的，你用不着给我介绍这些那些的。要听而且必须听你介绍的估计没两天就来了，你就省省劲儿。”张宇说着，掏出自己的烟盒给周秦散上一根。

接过烟，周秦盯了一眼张宇后哑然一笑，然后靠着张宇坐下来，掏出打火机先给头儿点上后，才把自己的点着。看着展厅里，各种各样的展示图板、模型什么的，还有那椭球体展厅巨大的斜置玻璃，阳光正透过巨大的玻璃照射进来。眼睛看了一圈，又回到了张宇的身上，淡然一笑后问道：“总监什么时候学会抽烟了？你不是说什么抽烟有害健康吗？”

“如果我说，我抽的不是烟，你相信么？”

张宇斜靠在椅子上，看着展厅外停放的两辆车，还有窃窃私语的于然三人，其中自然有周秦的司机在内。远处的公路上车来车往，大小货车、客车、轿车什么都有，公交站台上人来了又散散了又聚，公交车来了又去，载走一批又一批的乘客……

周秦没有笑张宇的说法，当然也没有贸然发问，但过了一会儿张宇却转过身来看着周秦，从头到脚看了十余秒后，说道：“明天有场婚宴，我想让你跟我一起去。还有，你当市长当了多少年了？”；

“总监，婚宴我一定去。当然到今天为止，我担任市长职务不过103天…”

周秦并不像其他市的领导一样，到了现在依然没有多大的变化。南宁市的前任市长在103天之前在成都市正式上任的时候，周秦也就正好在那一天走上这市长的岗位。

“那我不用再问你为什么才当203天的市长职务，我给你说说我对政府管理的一些见解吧！”张宇说着，又习惯性地把烟捏熄，然后才说道：“在一个等级森严的制度中，每一个人都有趋向于上升到他所不能胜任的职位，有的官员在平时工作中表现的很是出色，但是在关键问题来临的时候却会显得毫无章法，无法胜任自己所在的职位。”

这几句话说到了周秦的心坎里去，额头上的汗珠已经逐渐变大。但张宇还是绝不闭嘴，接着说道：“无论是学校里的教师校长，还是政府里的市长省长，他们基本上是不知道专职何在，因而也不能尽到工作的职责。”张宇讲述的是后世经典的的劳伦斯·彼得的彼得原理，但很明显挨着他坐的人肯定不知道。

“我给你用现实案例讲解一下吧！1914年，大英帝国的皇家海军官兵人数有14。6万，行政人员有3249人，这样的配置让德意志海军逍遥了很久。但到了现在为止他们的行政人员不超过三千人，且士兵人数相比战前更多，但作战效率反而更高了，知道这是为什么吗？”

“这是一个很简单的不胜任问题，战前英国流行一句老谚语，说‘厨师太多会煮坏一锅汤’，这句谚语就是一位英国作家形容英国海军，混乱的管理体系、臃肿的职员机构、庞大的决策领导层等等，一系列的问题就是不胜任的表现。”

“一个组织里面所有的岗位，最终却都会被不胜任此职位的人所占据，而在新的岗位上，被晋升的人在新的岗位上，往往继续采用他们在低层次岗位上已经运用成熟的管理经验和办法，于是整个组织的管理水平就是下降，效率也就渐渐低落了，凡是置身于商业、工业、政治、行政、军事、教育等等行业的人士，无论是谁都会遇到适应岗位的问题。”

说到这儿，�