第42部分 (第5/5页)
等人重新对薪水和分红制度做了调整。
一线生产人员与公司设计研发人员执行两套模式。
一线人员取消利润分红，每月3000元缴纳五险一金，带住房补贴，工作出色有额外奖金。
公司这边保持低工资＋2％利润分红方案，外加50％住房补贴。这样三到四人的补贴费合起来，就能租到一套不错的房子。
另外张凡还追加了就餐方面的福利，原来中午一餐，改成早中两餐。员工早上7点－9点，可以边享受早茶，边进行会议讨论等工作。
除此，张凡之前提议的‘无工
等人重新对薪水和分红制度做了调整。
一线生产人员与公司设计研发人员执行两套模式。
一线人员取消利润分红，每月3000元缴纳五险一金，带住房补贴，工作出色有额外奖金。
公司这边保持低工资＋2％利润分红方案，外加50％住房补贴。这样三到四人的补贴费合起来，就能租到一套不错的房子。
另外张凡还追加了就餐方面的福利，原来中午一餐，改成早中两餐。员工早上7点－9点，可以边享受早茶，边进行会议讨论等工作。
除此，张凡之前提议的‘无工