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的孩子，像农民工子弟学校和乡村小学的学生，能否将门票费用降低到100元以内呢？”罗轹过去是穷怕了，自从到G省X县的“十八弯”后，对农民的贫苦有了更深的认识，觉得能让利就尽量让利。 本来，建海洋博物馆的目的就没想过要赚钱嘛。

“100元以内可能有一些困难。 对农村的孩子，我们有一个计划，即等开馆后以馆内风光和馆藏物品拍一部科普教育类的光碟，全部赠送给边远山区和贫困地区的农村中小学，让他们也能感受到海洋的魅力。 ”邵荣华解释道。

“呵呵，邵老，我仅仅是一个建议而已。 你们这样安排，也是很好的。 ”罗轹立即觉得邵荣华是一个人才，光碟值多少钱？先在这些孩子身上种下“世界海洋博物馆”的印象，相当于长城之于中国一样，等到这些孩子读大学、工作后，自然会来参观的。 呵呵，一个简单的刻录光碟，就做到了科普教育、文化下乡、培养顾客，真是一箭三雕啊！

“邵老，我有一个建议，在接待外国游客时，如果他们需要听外国语言的介绍，可要另外付费的啊！北京的旅游景点，我觉得还是应该用我们的中华民族的语言更好一些！”张冲突然冒出来一句。 这家伙，大学里什么都好，就是英语差点不及格，所以对“外语”可以说是恨之入骨呢！

“有道理，老外到北京，本来就该听普通话，如果听不懂，那自然要由他们付费请翻译了。 这样，如果不作外语的要求，我们的导游在其他素质方面就可得到大幅度提高。 这外语有时候真是害死人啦！”海大卫率先支持张冲的提议。！~！

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第五卷　风云际会　第83章　天眼八盾（上）

罗轹虽然没有怎么怕过外语，但听到这两人的言论，也陷入了思考。 确实，在最近三十年的人才选拔中，仅仅是外语，就将很多有真才实学的人拒之了门外！如果不对导游作过于专业的外语要求，自然可以在普通话、形象、相关专业知识方面作更多的要求了。 只是，这个问题也比较复杂，简单地肯定或否定均不太好！

各二级单位汇报完后，就由敬风宣读对集团一年来的优秀员工进行奖励的决定。 这种奖励，罗轹最先就给敬风定了一个调调：二级单位副总以上的人员都不占用集团的奖励名额。 这次奖励，可以说是大范围、大面积的，都是各单位的业务佼佼者，奖励分为五等，即一星、二星到五星，其中一星奖按员工的18推荐，最后奖励总人数的10，这一级奖励，由各项目经理负责组织评选、公示，并报二级公司审批，奖金二万元；二星级奖励按员工的3推荐，最后评定2，奖金是五万元；三星级奖励是按员工数的千分之三评选，奖金是十万元；四星级是按员工的万分之五评选，奖金是30万元；五星级最高，按员工的万分之一评选，奖金为50万元，也就是说，整个集团将有120人获得五星级奖励。

这些奖励，对于天眼国际集团来说，不过九牛一毛，但对于普通的员工来说，这些奖励却是实实在在地。 不只是让他们在精神上感受到一种满足，即使在物质上，其奖励幅度也是其他公司望尘莫及的。 何况，天眼集团关于奖励的项目远比惩罚性措施多得多，让员工们真真正正有一种归宿感！

套用一句新华社的名句，这是一次“承前启后继往开来的团结的大会，胜利的大会”！罗轹对集团成立一年多来地成就是非常满意的。 对以敬风为首地集团高层更是十分满意。 公司成立之初，几大股东只有敬风具有企业管理的经验。 罗轹、陈剑、张冲、刘晓林都是半吊子，但集团成立之后，不知道这些人是怎么啦，仿佛一夜之间都变成了管理高手。 如果说初期张冲和刘晓林对于公司管理还有些生疏的话，那么现在早就达到“熟能生