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课睿�榈木咛迨孪睢Ｈ嗡�せ嵊肽忝窍晗柑致邸８�葑约旱奶爻ぁＷ栽副��Ｆ渌�难芯靠晤｝也可以提出來。一切研究课睿�加兴�奶囟�康摹Ｄ蔷褪墙��湮�质怠⒃擞玫搅佟�病��

课睿�芯啃枰�裁瓷璞浮⑻跫�Ｐ枰�笄诓俊�拧�趺磁浜暇」芴岢鰜怼Ｖ灰�馨斓交嵯刖∫磺邪旆ㄈプ觥Ｍ度朐俣嗟那�矝＇关系。需要外出参观、考查。只需向两位主任讲一声就是。旅差费实报实销。让你们生活上过得舒服一点。研究所还办得到。

以前。你们在原单位受环境、各种因素的制约做不到的事情。在这里。尽可放开手脚去做。洠в腥魏翁跆蹩蚩騺硐拗啤Ｏ旅妗Ｈ嗡�そ�颐窃菔蹦舛ǖ难芯靠晤｝。以及它要达到的目的。向大家公布一下。自愿报名。民主推选课睿�樽槌ぁ！�

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第一百六十二章　激励机制　糖醋鲤鱼

“陶主任。我找你有点事要谈。”谢磊在会上讲话。‘激’发了大家的积极‘性’。任阿姨将要研究的课睿�诨嵘瞎�己蟆４蠹腋�侨然鸪�斓卦谕��塘俊⑻致邸Ｐ焕诮猩咸照�亍＠肟�嘶嵋槭业搅怂�陌旃�摇�

和任阿姨商量过。根据招到研究所这些人的特点。除了少数人承担前沿学科的研究。制定出十來个研究课睿�Ｈ�俏�菩隆���难兄啤⒖�⑸厦妗Ｉ踔量晤｝研究出來后。分成比例也罗列在上面。完全是公开、透明。

增强人体免疫系统的新‘药’投放市场后。课睿�∽椴斡肴嗽钡囊淮巍�浴�崩�透叽镆话偻颉Ｒ院竺考径榷加蟹殖伞８�谴獭�ぁ�苏庑┭芯咳嗽钡幕���浴�Ｔ贈＇人去报名参与前沿学科研究。

很快就各自组队。研发的热情。那更是高涨。按谢磊的打算。本身就是以临‘床’为目的。“我们研究所从事的研究课睿�＞褪窍肽芫≡缤瞥龀晒�４锏街尾【热恕⒆�角�Ｕ獠潘闶钦嬲�杏玫难芯俊！�

制定出的这些课睿��碜郧笆赖男焕凇６哉庑┬隆���难兄啤５比挥兴�私狻Ｉ踔量梢灾傅妓�侨ナ迪帧！叭伟⒁獭８��堑恼馐畞砀隹晤｝。只要研制出一种新‘药’。投放市场后。都可以轻松地支撑研究所这几百人的开支。。第一时间更新既服务于社会。解除世人的疾苦。大家的收入也可以大幅度地提高。”

“这些都是当今医学界难以攻克的课睿�Ｋ�恰�慌丁Ｓ心阍凇；钩钍裁茨亍Ｎ��！�

“嘿嘿。忙不过來。能赚钱的项目太多了。时机成熟后。我们每年就推出一种。只要研究所有新东西拿出來。别人就洠Щ翱山擦恕！��

“陶主任。增强人体免疫系统的针剂量产。即将开工建设。三个月后厂房就建好。所需的设备。也已全部定购完毕。争取年前就要有成品投放市场。我看过你们提‘交’的报告。还有几个方面。需要讨论一下。…”

谢磊将他的看法提出來。同他讨论。让他们的方案更加完善、更加切实可行。二人这一讨论。一个下午就过去了。

“谢所长。你的确是个专家。指出的问睿�聛砦颐橇⒓椿厝バ薷摹Ｕ�≌飧鲈略碌住＞湍贸稣爰裂�贰Ｋ凸�摇���嗖俊�拧�笈�Ｏ衷凇Ｊ笛槭矣姓饷春玫奶跫�Ｗ銎鹗聛碚媸撬吵�Ｇ傲教臁Ｎ液陀阽�唷⑶�榕嘣谑笛槭依镆恢本驮诿φ馐隆�

“您们都已经在实验室里工作了。”谢磊惊讶地问睿��

“哈哈。哈哈。谢所长。你这样关心我们。发那么高的工资。搬家还发津贴。若再不努力工作。真就不好意思了。”陶主任感慨地说道。

“哈哈。哈哈。陶主任。回头告诉于教授、钱教授。他们带领的这个课睿�闆＇有白干。新‘药’投放市场后。别的我不敢多了。十万年薪是少不了他们。你当然会更多。就是希望