第97部分 (第2/5页)

，风小小实在也是不知道该怎么反应，转进厨房倒了杯茶出来放到客人面前，然后才坐了下来。

“风小姐回来了？！我只是随便问问。”姜爸爸有些遗憾的放弃游说，含笑打了个招呼后捧起茶杯叹息：“每一个大企业都需要不断注入新鲜活力和开拓新市场，没有进取精神的话迟早会被后来者取代的……我本来也只是想分几个队伍做试手探索一下市场，若你们没这个意思的话就算了。”

风小小：“……”

姜爸爸不知道想到了什么，忧愁的又叹了一声：“要知道，一个大企业的管理是多么耗费精力的事情。别的不说，人材的挖掘招募和管理就相当让人头疼……”

“……”

“一个合格杀手的培养并不是件简单的事情，通常十数年的高额投资之后，对方的黄金业务时期却只有平均五到十年左右，换句话说要想回本只有抓紧这短短几年……十年之后无论如何锻炼，人类的身体素质都会不可逆转的持续跌低，甚至有可能已经积攒了一身的职业病，若是不小心不到十年就损耗的话，那亏损的数额简直让我不敢直视……”

“……”

“真想打造一支损耗期能够延长久一些的新团队啊！”姜爸爸最后充满感慨的如是总结，眼中满是温情注视风小小：“那样即使是要家族里少收一些业务提成也是值得的……”

“……”风小小扯了扯有些僵硬的面皮，干笑三声：“哈哈哈……果然大企业要管理起来真不容易……”她算是看出来了，这人来找姜礼不是主要目的，估计是听说了这里神魔最近活跃，又想起挖墙角的事情了……

清咳了下，风小小试着跳开敏感话题：“其实说到人才管理的话，我们最近也在头大。手上的神仙太少，三界岗位上人才奇缺来着。”

“哦？！”姜爸爸看了眼伏羲，虽然主要目的没有达成，但还是愿意给对方留下一个良好印象。轻啜口清茶想想：“企业之间互相挖角竞争也是常态，你们其实可以考虑一下去别的神系招募些现成的职员。这样好处是不用历练教导，直接熟悉一下就可以上岗，坏处是忠诚度可能不会很高……不过神话系统应该会有解决这个问题的办法？！”

伏羲眼睛默默的亮了个，沉吟片刻颔首：“……不错的法子。”

要么怎么说职业CEO就是比白手起家的人有经验呢。风小小也摸下巴忍不住点了个赞：“确实不错，收服几个大神进来，搞不好人家还自带麾下人马……羲哥，你最近留心看看有没有瞧得中的。”

没想到办法之前确实不知道该从哪里下手，而只要有人先提点了一个开头，顺着思路想下去，很多事情就可以迎刃而解。伏羲灵感如泉涌，比风小小还行动派的迅速敲定初步人选：“北欧神庭已经归于混沌，且不敢不顺服，不若从那里下手先行点化几个？！”

奥丁和维达尔一个前主神一个新主神，两人虽然是父子，关系却比较微妙。前者可能不大好说，但是后者要想拉来却不是没可能的事情。风小小甚至怀疑用几套DV牒片就能轻松拐来对方。

再继续深入想下去的话，哪个神系都少不了几个不和谐分子，比如路西法在天堂不受待见，洛基在阿萨园不受待见……虽然可能不同系统的归属感会不那么强烈，但是这个操作一下也不是绝对没有可能的事情。

实在不行就顶参政大使的招牌用，反正什么名义不重要，重点是要能帮忙干活做事，等帮着顶上一段时间，以后三界岗位慢慢找到自己人填补上去就好了。

想到就要做到，风小小欢乐跳出去打电话：“我给维达尔打电话，先看看他要不要来。”

伏羲点点头，等风小小离开后，看向姜爸爸的眼神已经写满赞赏：“你，不错。”

姜爸爸温和而矜持笑笑：“不