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在形态上也可以是多样的，可以是物化资源，也可以是人力资源；可以是物质的，也可以是精神的。不同的资源利益主体承担着各自的资源责任，享有各自的资源利益，共存于一个利益目标中，相互制约，又相互倚托，释放出各类资源的最大能量，从而实现资源增值，共同发展。这不是理想演绎，也不是理论推断，当今中国社会实际正走在这个轨道上。

确立企业政治命题的理论意义

第一章　企业政治概念的提出

第三节　企业政治的概念与特征

三、确立企业政治概念的重要意义

2、确立企业政治命题的理论意义

确立企业政治命题不仅是社会客观现实的迫切需要，而且有着非常深远的理论建设价值。

首先，确立企业政治命题，有利于独立的企业管理建设。如前所述，现有的企业管理理论立场是多样的，或是基于国家管理需要，有着明显的国家政治学说和国民经济管理学说的延伸认识特点；或是基于学术机构根据企业现象的合理推演，具有显著的公式化、模式化特征；或是基于企业成功人士辉煌的经验总结，把企业管理学说明显地推向了成功学的路子。这些理论不能说不是理论，但至少不能说是独立的企业管理理论。如果说完整的理论应是一个完整的思想体系，那么，这些已经存在的企业理论都是企业管理体系的一个侧面或局部，而不是正面，或立体面。一个独立的企业理论体系，应当描述出一个正面的、立体的企业，这个理论的原理应当是适用于大大小小种类型企业需要的，而不只适用于优秀企业或优秀资源企业。成功学般的理论更容易误导出成功的高不可攀，辉煌的不可逾越，将企业理论导向理想化。一个独立的企业理论体系，不应当舍弃资源的客观性只论及人的主观能动；一个独立的企业理论体系，不应当只描述出企业对国家意志的服从；一个独立的企业理论，不应当只表现为对企业管理技术和流程的描述；一个独立的企业理论体系，不应当只对失败者和未来者进行启发，而对成功者也应当有着同样的指导和警醒作用。总之，独立的企业理论应当是围绕企业作为一个独立利益体而展开研究和探讨。而一个独立的利益体理论，其独立的政治命题的缺位，在逻辑上是不可以思议的。

其二，确立企业政治命题，有利于整合已有的企业理论成果。现有企业理论非常丰富，也卓有成就，遗憾的是，由于主体框架的缺位，理论的方向感和基础感非常的不确定，无法深入推敲下去，出现学术认识断层。例如领导力学说，命题非常好，可是论述就有问题了，回避了领导力存在的基础，回避了领导力的客观性，误导出任何人在任何情况下都存在领导力，只是主观上如何培养和发挥的问题。这完全是一种理想的推演模式，是一个就事论事的言论板块，而不是体系性的理论认识。再如企业文化学说，命题也很是不错的，可是展开的理论观点却是模糊不清的，其理论关于企业文化元素的描述已经停留在经营哲学、价值观念、企业精神等一些似是而非的赏析性描述层面上，进入一种无法深入展开的逻辑尴尬，原理并不能等于操作性。不能说其具体的企业现象描述不对，而是其理论没有一个逻辑定位框架，无法推导出严格的学术用语，比如，从逻辑上无论如何没有办法把“经营哲学”和“价值观念”绝然分开，更没有办法解读出二者与“企业精神”又有什么特质的差别。运用企业政治原理可以完成理论体系的构建，也就完全可以将这些智慧的亮光整合到一块，形成既然有理论价值、也有实践意义的企业学术成果。

其三，确立企业政治命题，有利于指导企业的理论构想。实际中的企业是一个繁杂的利益事务堆积，利益主体纷繁复杂，千头万绪，如何让企业实际工作者从复杂的事务中，找到一个科学的理念框架，是