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就已经摆到了面前，那就是，管理——以前和以后，具体的内部管理，当然都有一个齐洁可以依靠，但怎么能才能把公司上上下下的积极性都调动起来？尤其是，怎么样才能跟公司内那些地位已经越来越重要的人形成利益上的一致呢？

光靠发奖金就太不够分量了！

李谦前世今生都不懂什么管理，但他知道有钱大家赚的道理——要想让发展的越来越大的公司内部形成合力，要想让诸如廖辽、何润卿、周晔、王靖雪、孙若璇、谢冰、庄美月、格日楞、赵源、白玉京、朱强，以及齐洁、谢铭远、邹文槐、金汉等高层管理人员形成对公司的归属感，最好的办法显然就是让他们也成为公司的老板。

所以，李谦决定一次性拿出百分之十到百分之十五的股份来，让公司内部达到一定级别的人来认购，从而完成一次股权转移，让大家都真正的与明湖文化形成不可分割的利益共同体。

另外，他还准备拿出另外的百分之五到百分之十，来邀请曹霑、郁伯俊等老朋友入股，从而在另外一个层面上，把尽可能多的人团结过来。

公司外部邀请谁不邀请谁，是李谦做主的，但公司内部，应该给谁多大的限额，则是此前李谦分派给齐洁的一项任务。

这个工作，很不好做。

明湖文化就算是把前身的李谦工作室也算进来，成立的时间都不算长，但仍有资历的问题存在。

比如说，玫瑰力量当下的号召力，和上张专辑的成绩，都已经使她们成长为并不逊色于何润卿那个级别的存在了，接下来随着三个人的单飞，她们肯定还会继续成长，再反观何润卿，年纪已经三十多岁的她，接下来是无可避免的要慢慢走上下坡路了的。

但何润卿是当年李谦工作室刚一开始就过来投奔的，而且还是以天后的身份，签的相当苛刻的新人合约！有这份情在，玫瑰力量对公司的贡献哪怕是超过了何润卿，对明湖文化的内部评级来说，也很难能够与何润卿并列。

所以，在齐洁排出来的分档中，玫瑰力量就被压到了第二档去。跟邹文槐、谢铭远、金汉等人，是并列的身份。而且，齐洁还在她们的条目和名字旁加了备注：玫瑰力量所获得的配股份额，是三个人共获得一份！单论个人而言，比何润卿肯定是差了许多了！

除此之外，还有李金龙。

不管是出于什么原因，当年他都是第一批过来投奔李谦工作室的，最初甚至是负责支撑起音乐版块的人，最近几年来，他也一直都兢兢业业、任劳任怨，虽然在一波音乐圈的大拿先后空降之后，他对于明湖文化的音乐部来说，重要性已经是一降再降，到现在，基本没有什么存在感了，但他本人却并没有过什么抱怨，反倒是很努力地积极配合谢铭远等人，继续做好跑腿的工作。

所以，在配额划分档次的时候，齐洁综合考量，把他放到了第三档，跟白玉京、朱强、庄美月等人，是同一个级别。

到了李谦手里，对这一份计划书，他并不准备大动刀，只准备微调一下。

齐洁第一档，这个没得说。

单纯只讨论对明湖文化的重要性，和这些年的贡献，在李谦心里，她的重要性已经超越了廖辽和何润卿，是除了自己之外，明湖文化最最不可或缺的。

所以，她自己可以独享所有配额的20％。

如果最终决定拿出公司股权的15％，那她自己就是3％！

第二档，廖辽、何润卿。她们两个一起分享20％。

第三档，谢铭远，邹文槐，金汉，卢明，玫瑰力量。五个人，当然，实际上是八个人，但玫瑰力量三个人共享一份配额，他们五个人一起，共享30％。

第四档，何威，李金龙代表音乐部门，韩顺章、白玉京代表影视部门，于