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九点整，实习生们被带至四楼的大会议室。宋暖坐在靠窗的位置，正好可以看见大门，只见一辆很酷的越野车猛的一个左转开进来，大门口的保安紧跟其后又是挥手又是叫喊，不过听不清在喊什么，看起来像是不让他停。很快，车里下来一个穿黄色Ｔ恤的男孩，甩都没甩保安，扬起手中的遥控器锁上车门，趾高气扬的走进大厦，保安气急败坏，举着对讲机一边喊一边围着汽车跳脚，却是一点办法也没有。

有懂车的实习生小声惊呼：哇，路虎！好帅的车！宋暖很好奇，问身边的人：“路虎是什么？”

“豪车啊，一百多万呢！”旁边的实习生满脸艳羡，又有点酸不拉几地说，“这是谁家的公子哥，大清早跑来扰乱人家的办公秩序？”

很快，谜底解开了。几分钟后，会议室大门被轻轻推开，那个黄Ｔ恤闪身进来，面对大家投来的目光，他做了个鬼脸，见宋暖前面有个空位置，便大摇大摆地一屁股坐下来。宋暖啧啧称奇：“靠，你开一百多万的车你还来实习？来摆阔的吧！”

在现场给大家分发《员工手册》的HR小姐有些生气，“这位同学，你迟到了。”

这位同学说：“是的，对不起。”

“对不起有用吗？”

“那么，你要我说不客气？”

台下一片窃笑，HR小姐的脸涨成猪肝，一同忙碌的同事走到她身边，轻声在她耳边说了句什么，于是HR小姐清清喉咙，转移了话题：“请安静，下面请我们的集团行政部总监汪思远先生为大家讲话。”

有人鼓掌，宋暖也跟着拍起手来。

7

汪思远的开场白简短有力：“在学校里，在座的各位被称之为同学们；但从今天起，在这座大楼里，我们将称大家为同事。各位同仁，职场欢迎你们！”

鼓掌。

汪思远说：“我知道不少年轻人来到上海，是奔着上海滩的世界五百强来的，不过外企是不是真的有这么好呢？中国惠普公司前总裁孙振耀曾有一个很贴切的比喻：‘看外企里的人，很像看Ａ片，看的人觉得演员很爽，但是否*，只有做的人自己才知道。’”

台下笑。

“大家都知道，我们HY集团最早的办公地点是徐汇区的一套老三室一厅，经常停水停电，员工加班超过晚上九点，住在楼下的房东立刻上来赶人，说会影响他的休息。我们的老板就奇了怪了，HY当年是做代理的，又不是做装修的，大家坐在电脑前写标书做计划，怎么就能影响到这位老阿伯睡觉呢？”

台下又是一片笑声。

“如今HY的成就，大家都有目共睹。有同行嘲笑HY出身不好，一分一厘都是自己苦出来的，没有天使基金，也没有融资风投，但咱中国人最不怕的就是出身，一百年一个大变化，任何王公贵族也敌不过时代大车轮的碾压流转！

今天，在这里，我可以负责任地告诉大家，HY最大的优势就是：不拘一格降人才！无论你是什么出身，只要有能耐，都有机会和舞台让你施展，并且回报丰厚，不会让任何一位员工吃怀才不遇的苦头！举个例子：我们的集团副总裁，跟你们一样，也是大四的时候来到HY实习，当时只有二十二岁，实习期满后正式加入HY，因为表现出色，一个月后即升任工程师，三个月后升任经理级别工程师，一年后升任研发部经理，两年后升任华东大区研发部总监，五年后成为我们集团的副总裁！这样火箭式的发展速度，在外企也好，在国企也罢，可能实现吗？外企算个球，HY集团在世界各地都有办事处，在座的都有机会去培训或者工作，管理当地的员工，给老外打工牛叉还是让老外给你打工牛叉？”书包　网　。　想看书来

第一天报道（6）

汪思远先生引经据典，