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…”

李谦皱皱眉头，放下水杯。

“嗯，这是个大问题呀！总不能什么事儿都指望她们俩呀！”

***

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简介：叶雷阳重新回到了填报志愿的那一天，他不想出人头地，不想飞黄腾达，他只是想悠闲的度过自己的人生，悠闲的陪着那些生命中重要的人慢慢变老。（未完待续。）

第二十章　出道时机成熟了？

其实，在明湖文化公司正式成立之后，关于公司的艺人结构的问题，齐洁已经分别和李谦、和廖辽，以及和孙美美、李金龙等人，深谈过几次了。

当然，即便是齐洁不说，李谦也早就已经意识到，小打小闹无所谓，可一旦真的要做唱片公司了，光靠廖辽和何润卿两个人出来撑场面，就有些不够了。

对于一家唱片公司来说，金字塔型的人力资源结构，是最稳固的。

有顶级歌星坐镇，不但可以拉升整个公司在业界的影响力，而且可以借助顶级歌星的威慑力，在歌坛确立自己的地盘和销售季，令其它公司不敢轻易觊觎；

然后，要有几名一流到二流的普通歌星，当然，最好各具特色，男女也要平衡发展，这样一来，有顶级歌星冲锋在前，这几名第二阶层的艺人，就可以最大程度的避免掉外界市场的冲击，而且还能反过来给顶级歌星以横向支撑。

他们共同构筑起一家唱片公司金字塔的中上层，也为公司赚回最多、最大快的利润。

而作为根基的，是公司的普通工作人员，一定数量的签约作词人、签约作曲人、编曲、乐手、经纪人，以及少则数人多则十几二十人的新人。这一批人，是几乎不会直接从唱片市场获得任何收入的，但缺之不可，是整个公司发展的基石。

有了这样从底到上的金字塔结构，这家公司就会被认为至少是在唱片制作这一块儿，是发展的很健康的。至少是不必受制于人的。

当然。如果一家公司旗下还能聚拢了相当一批水准以上的制作人。作词人和作曲人。那么毫无疑问，在唱片制作这一块儿上，他们的经营将会更加的如鱼得水。

事实上，在整个国内的唱片界，能够达到这个程度的，不超过一个巴掌数。

但除此之外，更多的唱片公司，是没有顶级巨星坐镇的。所以，它们的结构就偏向于偏平，只能有一到两个一流或者二流的歌星坐镇，带着一帮新人去打拼而已。一旦遭遇市场的强力冲击，或头牌歌星新专辑遇挫，整个公司的经营就会迅速陷入困境。

简而言之，抗风险能力极差。

所以，在唱片业的生产线条上，不管是横向的制作，还是纵向的发售。都能够自成体系的索尼、信达、华歌，才会被并称圈内三强。

而其它的绝大多数唱片公司。都势单力薄，往往要靠着彼此互相帮助，你借助我的力量、我借助你的力量，互相抱团，才能发展的更稳定一些。

但明湖文化的特点，跟其它的唱片公司，又有不同。

依靠着李谦bug级的出歌能力，依靠着廖辽和何润卿这两大天后，明湖文化，包括其前身李谦工作室，虽然仅仅只成立了一年多的时间，其在顶级巨星这一块上的实力，却已经足以与三大唱片公司并驾齐驱，但是偏偏，他们的困境就在于，公司里目前只有这两大巨星而已，也因此，明湖文化的人力资源结构，甚至比别的小唱片公司更加的偏平！

齐洁提出过联合几家圈内关系不错的唱片公司，大家互惠互利，相互联合，来共同形成一个金字塔型的唱片公司