第353部分 (第3/5页)

穿了自己的老板。

陈总大惊。

陆东说的当然是真的。

可是，她一直以为理工男都是情报不太畅通的，很好骗呢。

腾云的cto罗硕韩当然拒绝了她，但那仅仅是这两天的事儿，怎么会传得这么快？

“你听谁说的？可别被人利用了，谈判还在进行中呢。”陈总连忙掩饰，表情上看不出任何破绽。

“冯见雄告诉我的。”陆东是个藏不住话的。

“冯见雄的话怎么能信！地球上最能骗人的就是他了！”陈总和余总异口同声呵斥道。

陆东抗辩：“可他给我看了腾云内部的资料，我不知道他是买通了谁，从罗硕韩那里窃取到这份内部决定的。但我有自己的鉴定和判断，我知道是真的。”

余总和陈总不甘心地最后确认了一下，然后面如死灰。

看来，冯见雄是料定了马腾看不懂音频市场这条赛道（同时也料定了其他愿意响应国家号召的大佬们，看不懂这条赛道）。

所以早就处心积虑等着刺探喜马拉雅那些可能用于卖…身壮大自己的渠道，一条条破灭。

他连公司会在危急关头找马腾，都想到了。

冯见雄并不是国内用户量第一梯队的科技公司掌握者。甚至不是国内“高黏性用户量”第一梯队。

但如果把其他看不懂这条赛道的人刨除掉，他就是第一了。

“抱歉，”陆东最后忍痛说道，“我真是为了实现自己的技术理想。按照传统技术，语音阅读电子书文档，最多只能做到台电mp3的水平。

要想让朗读有语气，有感情，不是靠请林志凌来录语音素材库就可以的。更重要的是足够多的大数据训练，上深度学习人工智能。这一切的进步，都需要用户量和数据来喂养……”

说罢，他离开了老板的办公室，进入了交接期。

他还不是cto，公司又不大，所以两个月的交接期就可以走人。如果升到了c某o级别的高管，在互联网行业内，惯例都得给老板留半年交接期。否则，要是冷冰冰地按照《劳动合同法》，只一个月就交接走人，那将来是会在个人履历上留下污点的。

任何新科技公司，都不会用这种交接不负责任的人当高管。

……

“成了，喜马拉雅这个团队算是废了，最后仅有的不可替代型核心技术人才，都被我们挖空了。”

收到陆东的准信之后，冯见雄意气风发地第一时间把消息转给了周天音。

正儿八经做生意、日常管理搞运营，冯见雄肯定比不上已经历练多年的周天音。

但要说到挖坑下套、分化瓦解、挖人墙角之类掮客型老阴哔的本行，那冯见雄依然是笑傲天下的。

谁让他就是辣么的阴。

自己不掌握技术，又有什么关系？

知道这个领域最需要什么技术，掌握哪些东西的才是不可替代的核心人才，然后把人家的老东家阴死，那就够了。

不过，周天音却没有那么乐观。

n站的音频版筹备工作，最近已经忙得她焦头烂额了，如今刚刚做出最小产品、上线灰度测试，冯见雄又整新功能，着实让她应接不暇。

“可你开始不是说要专注于做脱口秀、音乐，和其他音频正版内容的分发么。怎么一转眼又把精力投到‘阅读有声电子书’上面了？会不会不务正业啊？会不会侵犯文字内容的版权啊？”

对于这个问题，冯见雄的回答很干脆：“不会有任何版权问题，我们别提供盗版电子书不就好了？我们的资源库里，只放已经过期的公版书，比如古代名著。

至于想用‘n站音频版’络小说的人，让他们自己去别的盗版网站下