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掉菲力普你好我好大家好。

这意味着6天豪的想法有个重大的问题要调整：除非他现在就接手欧联公司否则他绝不可能对欧联公司的任何人事任命进行指手画脚。这一点从西蒙刚一进门他自以为是的态度上就可以看出来。

仅仅承诺是远远不够的他需要菲力普更进一步的行动。然而任何行动也不可能比自己直接买下这公司更来的直接有效。

唯一的问题是这个计划连6天豪自己都没有把握他又怎么可能去冒那么大的风险先买下来再干？

所以这刻6天豪拍着那份资料那想继续骂西蒙的话竟有些说不出口了。

他直勾勾地看着前方眼神深邃而幽远到好象有什么吸引他目光的东西在那边。于是托利亚很认真地低头看了一下自己的胸脯下意识地把领口放得再开一些以方便6天豪。

对托利亚来说今天的确是很精彩的一天。

在接下来地时间里6天毫就欧洲联合公司的各个方面做了一番精彩的论述。很显然他对所谓的“伟大而美好的前景”并不在意。他直言不惟￣欧洲联合公司是一匹死马。要救活一匹死马不光要对症下药还得下猛药。但是猛药也得分阶段下一下子太猛了只怕能治死。

此刻6天豪的脾气开始小了些他侃侃放言：“老实说欧联公司不缺经验不缺人才不缺技术甚至从某种程度上来说也不缺少资金……”

西蒙不为人注意地撇了撇嘴。不缺资金？开什么玩笑。欧联公司现在缺的就是钱。

但是6天豪继续道：“的确欧联公司不缺资金。你们真正缺的是灵魂。”

是的欧联公司缺灵魂。

对于象这样庞大地一家跨国公司来说。他们缺少一个可以将他们紧密团结起来的灵魂人物。

他们是欧洲公司公司职员来自欧洲各国最初地组合就是由欧洲各大公司联合投资创建的。他们地老板换了一个又一个他们的总裁换了一任又一任连他们的职员也在裁员和增长中不断经历一次又一次的轮回。

来自不同国家的不同文化严重削弱了这家公司的向心力。追求浪漫重视生活的法国人作风死板严谨地德国人讲究风度自以为是的英国人。各个国家的人集合在一起工作。他们的总部虽然设立在德国可高层职员却来自各个国家。假如这家公司有一个统一并长期的领导层可以将其持续的展下去也许可以展成为一家如美国那样有着兼容并蓄作风地大公司。可偏偏老板也不断的换美国的欧洲地。俄罗斯的走马灯般的换。公司职员们什么都不用干光顾着适应新老板了。又哪来的精力去做好自己的工作。

公司只有一家。经营方式却千变万化。每一套手法都有自己的好处和不足但只要做好就总能走向成功。变来变去使一家公司处于一个最危险的状态￣乏稳定性。

他们缺少灵魂一套完整的公司文化和经营手腕。

所以6天豪认为这家公司如果要想重新活起来需要一个新的灵魂。这家公司需要一个铁碗人物以长期经营的态度来进驻而不是短期投资与炒作。而无论是强。菲力普史提芬。永利还是之前的那些个老板他们都是抱着极大的投机想法来的。

所以6天豪知道就算现在救活了这家公司倘若没有一个灵魂人物的支撑那么这家公司也很快就会再次陷入困境的。

托利亚叹口气道：“6先生我不能不说您的想法的确是非常有道理的。但是这些都属于长远打算。事实上菲力普先生也已经意识到了这个问题……在你说到要把公司总部迁到上海将欧洲公司变成亚洲公司之后很多人已经理解到您的想法。但就目前来说我们依然需要一些迫切的手段打开销路清理库存……述说下面的事实的确很令人感觉难堪但是欧联公司目前滞销的汽车甚至都快能买下一个国家了。”

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