第138部分 (第1/5页)

蘸着油条喝豆浆？挤出一管你？

汗！

汗到死去活来。

这哥们骂人简直就是超绝啊！

郑明明彻底没词，开始555的哭了起来，眼泪啪啪地往下掉。

活这么大了，第一次被一个男人骂成这副惨样。

就是在这个时候，刘小莉走了出来。

她一出来就问：“什么油条大饼？大家都饿了？走。一起吃饭去！”

众人一起颤抖。彻底没语言了……

办公室里，陆天豪看着夏俊。

夏俊把头低得象个刚犯错误的孩子。

陆天豪看着夏俊。除了叹气，还是叹气。

“知道不知道为什么我地公司不允许丢烟头？”他问。

“要清洁呗。”

陆天豪冷笑：“要清洁我找个清洁工来不是更省事？”

夏俊立刻摇头。

陆天豪：“你知道开放式管理的核心文化是什么吗？”。

夏俊继续摇头。

“所谓开放式管理，其核心文化就是以巨大的民主付出为代价，最大限度的调动公司职员的自主能动性和积极性，最大化发挥职员的工作能力和才干。正所谓逼人工作，不如诱人工作，诱人工作。不如自己想工作。开放式管理以职员为公司主体，有权利介入公司经营决策。了解帐务支出，使公司运营透明化，效率最大化。”

“然而民主，并不是没有条件的滥好人，更不是少数服从多数。”

“缺乏公德心，不具备集体观念地人，不具备当家做主地资格。”

“你知道为什么当初我搞开放式管理。会有这么多人认为我会失败吗？”。

没有等夏俊地回答，陆天豪继续说：“因为这里是中国，不是美国。”

“在美国；假如一户人家有两台电脑；那么他就会同时买两套windows系统光盘进行安装；但在我们国家；你不用盗版就已经是很有良心了。”

“然而即使是在美国，开放式管理也是被认为是一种极为风险的经营做法！……可我还是选择了用这种方式来经营，因为，我希望我地公司不仅仅能赚钱，更重要的是能改变一些人！”

“我希望我公司的每一个人都能成为公司真正的一份子；所以我可以给予公司里的人任何他们所想要地帮助；给他们最大权限的自由和快乐。但是，任何破坏公德行为的做事方式。我一概不会准许；因为这恰恰是破坏真正的自主的基本条件之一。所以我不会照搬国外的做法；不加任何限制的就让每一个员工都自行其事；因为这不现实。所以我才制定那一系列的行为规范……他们是行为规范，也是道德规范！是开放式管理文化地必备道德！”

“公德心，是维持开放式管理的最基本的文化内核。没有了它，开放式管理只是一个笑话。这也是当初我用网吧方式起家时，对所有来玩的客人有着这方面的限制的一个根本原因！”

“假如你把公司当成自己地家；你就会把这里收拾得干干净净。假如你把公司里的每一个人都当成自己的家人；你就该友好而礼貌地对待他们。别跟我说什么你在家里都不做。这里是公司；公司不是惯着你长大的地方。我不会因为你是我的朋友，就对你另眼相待。尤其是这种可能破坏整个公司最基本的文化氛围的行为。”

陆天豪站了起来。冷冷地看着夏俊：“我需要你明白，夏俊。真正的自主；是建立在一个有社会公德的制约的环境下地自主。在达不到这个前提下，一切自主都是白费。任何事情都是有得必有失地。在这里工作，你可以享受到别的公司享受不到地工作乐趣，但同样你也必须接受我那些苛刻到令你难以忍受的条件；直到我确信你已经真得成长为止。但到了