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，小范围场合以夏宇为首，所以这话只是建议。

夏宇没回话，看向刘明胜：“明胜，你也说说。”

把他提升到副总的位置这几天，这小子工作挺拼命。

“那我也说下，我觉得可以除了按照级别，是不是价格特殊贡献的？这样能够突出一些，对关键人才的贡献也能体现出来。”

夏宇点头道：“这个提议不错，还得讨论下这个发给谁了”，他又问萧文静：“萧经理有什么意见吗？”

经过几次“私下”接触，平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”，不过在正式场合，夏宇对她的称呼是萧经理的。

至于她的剩余价值，哦，是能力，当然不只是算算账那么简单，能拿到那两个证的人，对现代企业的整套制度绝对有精深研究。

萧文静也没停顿，直接说：“其实我跟人事部王经理讨论过，极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态，这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金，刚才的提已经很完善了，但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等，也该建立了。”

王雪琴也补充说：“这个我们已经有初步方案，主要是参照一些成熟企业的，有空夏总您看看。”

哎，这不是一直太忙吗！

夏宇早先也想着这事，后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系，然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。

他点头道：“这个事儿提的好，不过今天来不及了，这样刘经理你把方案发到我的邮箱，我回头给你电话回复。”

王雪琴点头说：“好的，我今晚就发过去。”

几个人都说完了，但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想，开口道：“小叔提议的奖金池，非常不错，以后可以把这个也写到管理体系里来，但是关于这次发奖金，我有点想法。”

他看向夏明德，在后者鼓励的目光下继续说：“极星电子现在是开门红，市场行情和利润也逼我们想象中高，这个不光是我们几个，员工们都看得到！要我说，这个奖金金额度必须全部用完，只能多不能少！我的想法是，基础奖金每人两个月工资，特殊贡献另算！”

此言一出，还真是让现场稍微冷场了下。

几人都别他的话震惊了。

这年头，除了国企还有传说中联想之类的大公司，谁听过一次性大规模奖金按俩月工资发的！这么好爽年终奖怎么办！

不过夏明德还是第一个表示了赞同，他还是选择无条件信任夏宇！

几人又讨论了特殊贡献奖的几个人选，因为极星电子成立时间还短，大家表现都看在眼里，所以很快确定下来。

当四人从办公室出来，顿时嗡嗡的讨论声全部停止，全场都安静下来。

夏宇自己走到最前面，看着近二十名极星电子的早起骨干员工，心里也是感触颇多。

虽然还很稚嫩，但这个班底已经基本搭起来，战斗力也还不错！

他提了提嗓开口说：“各位，久等了啊，主要是为了给大家多发点钱，多花了点时间拼命在找理由呢，一个也不能落下啊！”

在场的人都跟夏宇接触不少，习惯了他在公众场合最爱调侃的性子，平时到不是很多见。不过这话一出，还是让不少人乐翻了天，跟着起哄起来。

夏宇又说：“我知道大家都不想听我说废话，那就直接来实际的。在大家的努力下，极星电子成立四十天，北极星k1上市仅八天，我们的销售额就突破了一千万！下面我就兑现当初的承诺，喊到名字的就上来领钱！”

啪的一声，刘明胜在一边把一个黑色皮箱打开，里面是整整齐齐的堆满了百元大钞！