第19部分 (第1/5页)

小朋友天真的回答：‘我要当飞机的驾驶员！’

林克莱特接着问：‘如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空，所有引擎都熄火了，你会怎么办？’

小朋友想了说：‘我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。’

当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。

于是林克莱特问他说：‘为什么要这么做？’

小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法：‘我要去拿燃料，我还要回来！’。

这里我要说的是，你真的听过，听懂了手下员工的话了吗？对GM的业绩不佳真的找到解决方案了吗？如果反馈信息系统被切断，领导自己成了‘孤家寡人’，在决策上就成了‘睁眼瞎’，所以决策也不一定是绝对准确的。”

陈杰没有刚开始那么强势了，慢慢说道：“我也讲一个典故吧。

拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起□□，对准落水者，大声喊到：‘你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。’那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。

这就说明了对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到‘萝卜’的重要，有时还离不开‘大棒’的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。”

韩豆豆知道再争论下去，陈杰也听不进去，还有可能发火，于是韩豆豆就转移了话题。

韩豆豆说道：“讨论的我都有点口渴了，要不要来杯饮料？”

陈杰回过神来，掩饰自己的失态：“不错的主意！，给我也来一杯，对了，明天有一场音乐会，我已经买好了票，有时间吗？”

韩豆豆婉拒道：“我已经约人了，改天吧！”

陈杰和韩豆豆两人在公司，就事论事，两人关系貌似暂时得到和解。

韩豆豆走出会议室，去咖啡间拿饮料。

韩豆豆看到一个熟悉的身影，顿时愣住了。

等稍微走的近些，韩豆豆看清是谁后，诧异的说道：“董南乔！”

董南乔微笑说道：“是我啊，豆豆，真是好久不见啦！”

韩豆豆无奈的说道：“真是，哪哪都有你啊！”

董南乔嘲笑着，手挥了挥说道：“韩豆豆，话不要说得那么难听嘛！我刚从HG被猎头挖过来，来做人事经理，我做人事跟你做市场毫不冲突的嘛！，不过，不跟你多说了，晚上一起吃饭，我要进去找陈杰汇报了，今天第一天工作哦！”

韩豆豆回到自己办公室想道：“真不知道这个董南乔要搞出什么事情来，老杜不是人事经理做的好好地，也没有什么新项目忙不过来需要增员，也没有经理要离职要补缺，新招一个人事经理做什么呢？再说董南乔一直是做销售营销的，这次又跑回来做人事，这是唱的那一曲啊？”

韩豆豆突然回想到刚才陈杰同自己讨论的话题：“啊，原来，董南乔回到GM公司是因为企业业绩下滑，准备大面积裁员，看来陈杰对企业改革是势在必行了啊！”

董南乔走到会议室室门口后，敲了敲门，走了进去。

陈杰坐在原地，对着董南乔微笑道：“小乔，你来的正好，我刚提前听