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国公司的总经理斯密特，暂时在日本新进区域经理任大道，都给一一召集回国内。

三天，仅仅三天的时间，来自全球各地的人都汇聚在刀具厂的大会议室里面。由于刘东在电话里面说明了公司现在所面临的危机，需要大家来一起解决。

所以，原本仅仅召回的是各个地方的经理级人物，而到地头的时候，人却变得多了起来。显然，这些多的人，就是那些经理们认为可以解决问题的人。

看到一群有的很熟悉，有的仅仅是有过照面的人物都到了会议室里面，刘东也不客气，拿起面前的话筒开始说到：“公司的各个经理们，员工们，能在这样的时刻到达这个地点的人，显然能够算得上是公司的核心。在此，我对大家能够来到我们公司工作，表示由衷的感谢。”

这个时候，热烈的掌声响起来了。就连美国公司的斯密特，这个时候也开始鼓起带着浓厚华夏风格的掌声。

看到这样的情况，刘东一时间不知道该说什么好。这个华夏特色的掌声，他还真不太习惯。真不知道这些家伙是怎么学到的，难道这就是传说中的上行下效？

但好在刘东仅仅是纠结了一下，就把自己的重心放回了当前的会议上。

“相信大家都已经知道，我为什么要把大家召集到一起。不怕说笑话，虽然我们公司有着雄厚的资本，还有着自己的科研团队，技术力量并不薄弱。但是，我们公司却非常可悲的面对着生死存亡的事情。不是因为大家不够努力，实在是我这个董事长做得相当不称职。在此，我要对大家道歉！”刘东很真诚的站起身子来，对着大家鞠了一躬。

第一百三十九章　必须改革

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刘东这样做，有两个原因，一个的确是因为他的管理失误造成了现在这样的局面，于情于理，是应该站出来承认错误的，这并不会影响到他在公司里面的权威性。而另一个方面，就是刘东都如此做了，下面的人难道还会不重视？

果然，看到刘东这个老板都站起来鞠躬，下面的所有人都感觉极度不适应，纷纷不知道该如何才好。

好在刘东并没有继续这样煽情下去，而是开口说到：“现在公司的项目越来越多了，而我们的管理环节却仅仅停留在最初级的阶段。这样下去，是很危险的。所以，我让你们都停下了手里的工作，专程到京城来开这个会议！今天我们的目的就是，如何把公司的管理问题理顺，以保证以后不会再出现这样的问题！”

听到刘东这样说，作为钢铁厂内定厂长的吴一平首先站起来发言到：“老板，这次的事情都怪我。明明这件事情关乎于我们钢铁厂，但是我居然没有主动联系上研究所和刀具厂，这点我也要检讨。我保证，下次再也不会出现这样的情况了！我们一定会通力合作的。”

吴一平这个检讨让在坐的研究所所长崔晓明和刀具厂的经理查理都有点不自在。吴一平没有做好沟通工作，难道崔晓明和查理就做好了？崔晓明正想着站起来承认错误，没想到查理却开始抢先发言。

好歹是在华夏待了好几年，查理现在也会说普通话了，尽管说得不是那么标准，但依旧能让人听得懂。

“我的老板，这不公平。这个通力合作的问题不在于我们几个人之间，而是正如您说的那样，是公司管理层出现了问题。这样的检讨没有任何实际上的用处，只能是白白的浪费时间。我们现在还不如讨论一下关于如何让集团管理更加协调的问题。”

查理这个话一出口，听得懂意思的人觉得查理说到了点子上，而没有经过现代化公司管理培训的人却觉得查理是在推卸责任，尤其是在华夏招收