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了一跳。

“领导^”

“晓燕，进来，把门关上。”安在涛沉声道。

“咋了这是？谁又惹你生气了？”马晓燕走过来柔声道，将手里的材料放在了他的桌上“这是我让人分类整理好的干部花名册，嗯，全是各单位、各乡镇的正科级实职干部。”

安在涛点了点头“先放那里，我看看再说。对了，晓燕，明天组织部就要下去考核了，你亲自带队下去……前面那些形式主义的程序和环节能简化就简化，着重加大对实绩考核，少看材料多听意见和建议……此外，配合考核，民意测评表同时下发，然后回收，你们集中在归宁宾馆抽出专人来进行统计！不要怕麻烦，不要怕繁琐！一定要把工作做实做细。”

“嗯。”马晓蒸应了下来“那我就先回击了，这两天可是忙死了○”

“还有一件事，这份名单上的人员，你抽空安排人去考察一下，每人写一份考察报告上来报给我……记住，晓燕，别做表面文章，权要真实内容，嗯？！”

安在涛长长地出了一口气“去吧，等忙过这一阵，我给你们组织部的同志们放假调休……”

不同以往的干部考核工作终于正式拉开了序幕。

县委组织部派出了十几个考核组，以先机关局委办后乡颌的顺序，赶赴各单位和各乡镇，除了组织部一把手陈新之外，县委组织部的几个副部长全部带队下去，而即便是这样，人手也还是不足。无奈之下，马晓燕只得请示了陈新之后，临时从县纪委和监察局抽调了一些人手过来帮忙。

干部考核请群众监督，并不是安在涛的首创，很多地方都采取了这种方式。只是所谓的群众监督，不过大多是走走过场，组织部门也不会太过看重群众的评价测评，纵然是有些单位领导班子和班子成员个人的群众评议较低，也不会公开，更不会因此影响到其人的仕途升迁。

但这一回，在安在涛的主导下，县委组织部推行的“群众测评”

却显然并非走形式。

对照；！1年县委发布的干部考核实施意见，在同为分值1的情况下，旧考核办法主要关注的是部门职能的年度履行情况。而新的绩效考核办法中“职责任务”为二级指标，只占60分的分值。相较之下，对业绩的纯粹要求比重大大压缩，群众评价也占到了则I分。此其一。

其二，群众评议的对象有很大程度的针对性，直接面向职能部门的服务对象，比如电业局的用户群体。这就直接导致群众评议的真实性大大增强。

其三，群众评议的结果统计出来之后，会立即公示公开并计入总分值。

其四，统计过程公开透明，由县人大代表组成的监督小组监督展开。

虽然最终的结果暂时还没有出来，但县委组织部摆出的这一幅架势，却没有让县里的干部们太当回事，认为即便不是走形式，也不会有太大的作用纵然是群众评议不合格，还有内部评价的60分，混个合格总不是问题。

可是后来的结果表明，很多人都大错特错了。

县委的严肃和安在涛的坚决态度，以及县委要大批量调整干部的风声传来出来，这直接导致本次干部考核的内部评价“暗流涌动”，出现了与往年截然不同的现象。

很显然，上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化，一部分人要试图浑水摸鱼自不待言「而一部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。

这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。

几天过去了。

马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，