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二月初，在一次局公司会议上，赵武昌提议来年再扩大新运营模式的规模，把这事做大。

毕竟赵武昌是负责这一块的，一旦做大，不管成功与否，赵武昌的业绩，都少不了。

然而，赵武昌的提议，在会议上却受到众多领导班子的反对！

原因很简单，采用了新运营模式的标段和项目部，取得的效果都不明显，至于舒城标段半年分红，也过去许久，早就没什么说服力。

为了能找出说服力，达到自己的目的，赵武昌不得不来找舒城，希望对方能帮自己一把！

可是，到了舒城这个地步，赵武昌如果不给些许诺，舒城未必会真帮你，毕竟舒城是李家一派的人。

就算赵武昌的常务副总经理，也未必能把舒城怎么样。

更何况现在舒城做的改革事情，正好帮赵武昌，一旦自己真把舒城整下台，这不是断自己翅膀吗？

为了能达到自己的目的，赵武昌只好提出交换条件，就是一定时间内，帮舒城当上一个分公司的总经理！

如今，李家是想尽快将舒城扶上分公司总经理的位置，让舒城在这个位置上沉淀几年，然后推舒城到局公司。

可问题是，关李家一家出来，未必能成功，在局公司领导班子里面，李家才占据三人，一共却有十三人，就算加上其他一些，也未必能超过三分之二的人同意。

少于三分之二的领导班子成员同意，提拔舒城担任分公司总经理的提议，便会被否决。

可如今，如果加上赵家一派三名领导班子，超过三分之二领导班子同意的可能性，就大大的增大了。

“武昌总，此话当真！”沉默许久，舒城望着赵武昌，郑重地说道。

“千真万确！”赵武昌点头道。

舒城当时望着赵武昌的眼睛，最终微微点头，算是答应了赵武昌的提议！

这也就是此次标段采用现金分红的另外一个原因，有很强的导向性。

显然，赵武昌想利用此次现金分红，把新运营模式爆炒，刺激局公司领导的神经，甚至总公司领导的神经。

一旦让铁路三十一局绝大多数成员，都觉得这个运营模式可行，那么接下来的事情就简单了。

也许不用赵武昌提议增加采用新运营模式的标段，也有人会蠢蠢欲动，先一步提议。

这样一来，赵武昌的目的，也就达到了！

舒城收回思绪，望着指挥部的领导班子成员，微笑道：“好了，大家都别吵了，你们就把这次分红，当成是作秀吧，我们长齐铁路，要做出特色来，别人不敢做的事，我们来做！”

“更何况，这的确能刺激员工的积极性，同时我也要让他们感到危机感，往后明年，对于严重懈工的员工，该往哪去往哪去，至于保证金，我会如数退回！”舒城眼眸一闪，哼道。

一个标段外加三个项目部这么多员工，难免有些消极怠工的，对于这种人，舒城准备从明年开始，该杀的杀，要让他们知道，舒城手下的兵，可没这么好当。

“就应该这样，只要这样，整个标段和项目部，才能齐聚一心，齐心协力将这个工程项目干好！”林小勇等人纷纷赞同道。

“好了，大会马上要开始了，别让其他人等久了。”舒城看了下表，已经八点五十五了，站起身道。

“那我们先下去了！”占云天等人道。

说完，众人离开了舒城的办公室，走向一楼的大会议室。

舒城专门等他们走了两分钟之后，才收拾笔记本，向楼下走去。

此时，在会议室内，早已坐满了员工。

主席台大部分位置都空着，主席台前面第一排，除了中间坐着的三名下属项目部项目经理之外，