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，当一个分项工程，在没干过之前，根据图纸，根本无法想象它的形态，甚至很多东西，都不知道他们用在哪里。

“我看看。”舒城道。

看了一边之后，舒城发现，孙琦主要计算的内容，只是混凝土和钢筋方面的内容，其他一些陌生项目，根本不会算。

舒城想立刻把孙琦教会，但是又不敢明目张胆，因为在孙琦看来，舒城也没干过这些工程，宛若什么都说的头头是道，肯定让人怀疑。

为了不让孙琦怀疑，舒城绞尽脑汁，装着和孙琦讨论，一点点的给他设计计算公式，装成正好算出这些数。

这还别说，经过舒城的教导之后，孙琦的计算速度，明显快了起来。不得不说，孙琦在灵活灵用方面，很有天赋。

随后，舒城有暗示孙琦一些规律，等到上午下班的时候，孙琦平改立的工程量核算，已经完成了七个，按照这个速度下去，两天时间，完全足够，毕竟晚上还可以加一加班。

下午舒城开始熟悉泽西线的其他工程，毕竟时间过去太久，很多事情都忘记了，他需要花费一些时间，熟悉整条线路。

同时，舒城尽量回忆曾经施工工程中遇到的难题，预防往后的施工过程中不会再次出现。

等下午吃饭的时候，孙琦已经复核了一半的工程量，这时，任长虹回到了项目部。

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第八章　万事学会争取（一）

在工程单位，有这样一个名词，要官。

随着施工单位年轻人越来越多，竞争越来越激烈，这样的结果便是，很多年轻人工作数年，依然无法提上领导岗位，只能在最底层默默挣扎。

这个时候，一些有些能力的员工，便想出了一个办法，既然领导不给我提升职位，为何我不能向领导要官呢？

由于自身的确有些能力，再在领导面前要官，有些时候还真能要到。

哪怕不能要到，只要你多在领导面前信誓旦旦的宣誓一番，然后干好手中的活，你提升的几率，也比别人高。

毕竟作为一个项目部的经理和书记，他们不可能整天关注下面的技术员，他们对这些技术员的了解，还处在别人话语中。

技术部长对他们的评价，总工对他们的评价，以及副经理对他们的评价。

有些时候，一个有能力的技术员无法提升，而一个没有多少能力的却提升了，这个时候，千万不要自暴自弃，你得思索，自己哪里做的不够，加以改正。

领导之所以提那个能力差，肯定有他的理由，或许对方有关系，要么就是他会做人，哪怕其他领导给他说好话，这也是很正常的。

对于技术员来说，不管是新人还是老人，要多和领导沟通，积极的做事，务实技术知识，这才是王道。

没有技术作为基础，你走的越高，很有可能摔的越重。

舒城和孙琦吃过晚饭，便回到了宿舍。

“老任回来了，要不要去找找他？”刚进入宿舍，孙琦道。

“找肯定要找，今天来不及了，要不今晚先和老任见个面，明天晚上再请他吃顿饭。”舒城建议道。

舒城清楚的记得，前世自己和孙琦，在任长虹回来之后，一没拜访任长虹，二没请他吃饭，和任长虹之间，没有进行足够的交流，导致最终任长虹答应二人，提升为副部长的事情，一直没有实现。

如今舒城重生了，怎么可能让这样的事情继续发生？

老奸巨猾的舒城，在任长虹回到项目部的那一刻，就决定要官！

不过舒城的要官和其他人不同，其他人要官，不知道要什么职位，领导也没什么承诺，舒城的要官，却是因为任长虹