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道怎么组织，毕竟他只是一个干活的，现场第一次来大领导，让他上去解释，有些措手不及。

听老李这么一解释，在场的众人大部分也知道是大体是怎么回事了，不少局公司领导，便开始合计，十二名农民工，如果按照这种说法，项目部得多花多少钱。

合计下来，不少人都摇头，觉得这个模式，根本不合适自己的局公司采纳。

“老哥，你这样也算项目部的员工了，那你们吃住在哪呢，能管住这些干活的农民工吗？”一个局公司的领导开口询问道。

他的问题很简单，对于施工的普通农民工，项目部领导说话，他们基本不听，但是他们却听施工队老板和施工队现场领头的话，毕竟他们的钱是施工队发嘛。

可老李他们如今成了项目部的员工，那么他们和施工队的普通员工之间，就没有直接关系了，在这位局公司领导看来，让老李他们直接管下属的施工队农民工，人家未必听你的呢。

如果吃住也不在一起的话，普通的农民工，可能更加不听你的，相当于老李等人就是项目部的成员，为项目部服务，和施工队老板，没有了一丝的关系。

听到这局公司领导的话，其他领导也露出一丝兴趣，这话的确说到点子上，这待遇再好，就算实行下来了，但是这一来，能管住下面的农民工吗？（未完待续。）

第五二七章　还得找舒城

老李听到这领导的话，咧嘴一笑，露出一口黄牙，道：“领导，这你就不懂了吧，咱们吃住和普通农民工一起，而且虽然我暂时享受项目部的待遇，但是本质上我还是农民工，还是和施工队一起吃住，因为我们的合同才刚签，还有很多问题，没有解决！”

如同老李说的那样，舒城暂时也没定下来，对于这些人如何处理，与此这样，不如让他们先和普通农民工住在一块，毕竟现在还没有达到农民工都是项目部找来的程度。

一旦农民工都是项目部找来的，那么老李他们很有可能就和项目部普通员工一样，居住在一起。

“至于是否能管住这农民工，这个你们放心，舒指挥给我们权利了，对于这些普通农民工，我们现场根据他们的干活情况，进行考核，对于干活卖力的农民工，每月我们有提名的权利，也就是告诉项目部领导，到时候每月发工资的时候，这些干活卖力的农民工，会多发几百块钱，至于不卖力或者干活不好的农民工，考核三个月，依然没有改观，项目部便会要求施工队将这些农民工清退，不再使用！”老李道。

这个办法，其实也是舒城想出来的，不过对于这些普通农民工每月的奖金，是从舒城股份里面拿出来的，为的就是试验，看这种效果怎么样。

毕竟先阶段，所有的模式，都还没形成，舒城必须用大量的试验来尝试，看到底哪种办法，能最大程度的发挥农民工的劳动力。

说白了，舒城之所以这么大方，目的只有一个，就是为了能用最少的人，创造最客观的价值。

在工地上经常干活的人就知道，三个半吊子干活的农民工，还不如一个尽全力干活的农民工，如果把三个农民工的钱，给这一个农民工，这个农民工肯定会努力干活。

舒城现在要做的，就是尝试这种办法，用最少的人，干最多的活，同时还节省了资金。

如今项目部是采用施工队的模式，往后舒城还可能采用项目部召集施工队的模式，如此一来，劳务施工队便不需要了，如何让这些进入项目部的农民工，干好活，是舒城想达到的目的。

整个过程可能很复杂，但结果却很清晰！

“这农民工你们指挥长说清退就清退？”其他局是一个领导笑道。

在他看来，指挥长如果连这事都管，那这事就大发了，更何况这些农