第139部分 (第3/4页)

还要更放眼海外，为将来与国际市场接轨，而未雨绸缪。不过现在公司还是草创阶段，那些东西也不必着急。我说这些话的意思，就是我们如果想要做大，做强，做一个有雄心壮志的公司，这个时候就是我们为我们的团队，树立目标的最好的时候。”

张建说的口沫横飞，不过李志扬却看到了他的漏*点和他的野心，这家伙还真是有料啊！

“那张总监你认为，我们现在最主要的任务

“我们现在的任务就是要组建好我们的团队，练好内功，抢占市场。尤其是京城的市场，去年京城的保健品市场的消费额度，达到了元左右的额度。这在全国的份额里，就占了差不多三分之一。比前年增长了豌左右。扣除了价格因素之外，还增长了；鳃左右，甚至高于多年来；发左右的平均数据。这说明什么，京城的消费潜力巨大，尤其是在保健品这一块。甚至有增长加速的趋势。这说明这个市场正在走向成熟，人们对保健越来越关注，我们应该尽快的抢占这个市场。在这个市场里尽快的楼取我们的份额。然后以京城为桥头堡，来辐射整个北方。然后才是南下。”

张建侃侃而谈，引经据典，李志扬心里直叹服到，捡到宝了，这才是人才啊！

“而且我们的产品的效用以及生产报告，我看了。这种口服液，正好属于第二代药物提取复配的保健品。而且如果效果真有那么好的话。李总我保证，咱们公司肯定会一飞冲天。产品质量过硬是一方面。口碑，品牌这都是我们要注意的，而且李总你最开始做的那份发展报告我也看了，你对消费者群体划分的很清晰，产品也很有针对性的被你发分成了低端，中端，和高端，以及尊贵版，四个部分。我觉得这样很有针对性，很好，真对消费者的消费心理，研究的很透彻，可以说是面面俱到，我觉得只要再在细节上。完善一下，就完全可以实行。”

张建自己说了一堆，也不忘来拍一下李志扬的马屁。李志扬感到很欣慰。

其实李志扬对这个张建很重视。他安插在公司里的人，经常会给他传来关于张建的报告。

这个张建确实有实力，他这个海天还是草创，不过那些心如了公司的员工，不管是普通员工还是管理员工，都很珍惜这个机会，毕竟海天提供的底薪可是很丰厚的，如果以后再算上绩效，那在京城这样的大城市，也是过得去的。

公司草创，所以提供的培还不是很完善，但可贵的是张建亲自主抓员工培，不光是销售部门的，还有一些其他部门的，他也都提供了帮助。他还亲身承担了多达刃多个课时的培主，国内外的一些先进管理技巧、销售技巧、求场技巧等都是张建亲自上课。

虽然他为人严格，巍板这使得张建在公子内有暴君的称号，但员工还们从内心里，还是敬佩他的，毕竟他有的是真材实料。

其安他的工作经验，主要还是来至于在可口可乐和的工作经验，而且他自己还有一个顺的学位，这其中尤其是他在三年多的管理经验。让他对这种工作简直是如虎添翼。

其实李志扬这次要组建市场部，就是又让他来兼任市场部部长的意思。

因为总公司京城的销售部，和职能部门的市场部，可是说都是公司的重要业务部门。

但是毕竟市场部做为公司重要战略规划部门，在某种意义上而言要高于销鲁部，所以一旦这两个部门由两个人来主管，那么一旦每次制定目标的时候两个人发生口角争吵，这对起步阶段的公司是很不利的。

而且到了每月的力号核定下月目标的时候，这两个部门可是更容易扯皮的时候，这样的情况，李志扬前世打工的时候，可是看多了。他可不希望自己的公司，现在发生这样无休止的内斗。

而且现在他要是想再找人，已经来不及了，宝市那边已经投产，