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改革，对于所有人都有好处。就算看起来损失股权分红的刘东，这样的安排对他也有好处。公司的职能划分明确了，以后公司的凝聚力也会提高，再加上管理成本的下降，说到底，他赚得更多。

刘东的任命下去后，不到一个月的时间之内，公司改革的内容就就取得了成功，虽然有些关于产权提交一类问题，还要等一段时间才会弄好。

但是，就这么短短一个月的时间，公司发挥出来的效率，就不是之前那样混乱管理下可以比拟的。而新的环亚国际，变得生机勃勃，能够更好的应对各种挑战了。

而在外界，除了日本美国这些公司，并没有更换自己的牌照之外，其他不论是香港，还是大陆，新的环亚国际都引起了巨大的轰动。

很多原本不知道环亚国际是什么的人，看到以前知名的企业全都换成了环亚的牌子，才知道环亚的能量有多么的巨大。尤其是香港的那些人，看到环亚换牌的动作，还以为环亚国际又有什么新的大动作，于是纷纷关注，香港财经这些电视台，更是想要了解其中的内幕，弄得环亚香港部分鸡飞狗跳。

第一百四十二章　实际的问题

公司改革以后，算是让刘东松了一口气。一个现代化的公司，如果管理还是像草台班子一样糟糕，即便是他再能赚钱，也依旧只能作为别人的一块肥肉。

虽然才仅仅改革不到两个月的时间，公司的效率还没有彻底的提升起来，但刘东还是能够感受到公司改革以后的活力。就拿最现实的问题，也就是钢铁厂招工的问题来说，现在的效率足足是以前的三倍。这才是真正的磨刀不误砍柴工！

有了明确的管理方向，刘东自己的工作也开始变得轻松起来。所以，乘着有时间，刘东就钻进了材料科学方面的研究当中，虽然他的知识层面已经超出了这个世界二十多年，但当他看到不断翻译出来的苏联方面弄过来的资料以后，才发现，有些细节性的问题他也是需要学习的。

就这样，十二月的时间匆匆过去，转眼就来到了一九八七年元旦。

就在刘东准备好好放松一下的时候，吴一平带来了一个非常不好的消息。

当看到吴一平拿过来的资料时，刘东非常纠结。原本以为解决了问题的事情，现在好像依旧不那么靠谱。拿着手里的资料，刘东对着吴一平说到：“你的意思是说，我们现在虽然招收的人员已经够了，但是由于这些人大多数不是熟手，所以效率非常慢？”

吴一平很不好意思的回答到：“老板，不是我们招收的人不够努力，但由于老师傅太少的缘故，我们整体的效率实在不怎么高。虽然现在在铁区那里的一个中型钢铁厂已经开始生产了，但产量实在是个问题。”

“老师傅太少？那你们就不能想想办法？我们出的工钱应该是很合理的啊，那他们为什么不来我们工厂？而且我还给你们出过主意，那些老师傅我们可以去聘请其他钢铁厂退休的师傅，能让他们发挥余热，而且还有工钱拿，这难道还不能打动他们？”刘东诧异的问到。

在一开始的时候，刘东就知道，想要一下就把自己的队伍培育起来，那根本就不现实。钢铁厂这玩意，一直都是国企在搞，就算是民间，也没有会这手艺的人。难道他能去找那些乡下打铁的师傅来？显然是不可能的。

所以，一开始刘东就把自己的目光定位到那些钢铁厂的退休职工身上。这些人虽然是退休职工，但是他们的经验绝对不会是那些毛头小伙子能够比拟的。

只要弄到一批这样有经验的老工人，然后每个老工人带几个徒弟，用不了多久，自己工厂的那些人就能够掌握好技术。而且刘东为了不刺激那些国企，还专程嘱咐过吴一平，不能只把目光看向一个钢铁厂，每个钢铁厂挖两个人，想必那些国企也不会说什么。毕竟