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到一年半的时间，才再次需要新技术的注入。

然而前者的过程却充满着挑战和惊险。但是钟锦明显感觉到，在对面的快速反应和巨大压力下，她一个人的能力愈发显得有限。她虽然编写了大量的脚本，智能化分析程序等等，却仍显不够；她需要更多的助手，更多能信任，能配合，能有足够实力在她的身旁陪她一起战斗的人；她需要，更加强大的自动化程序。

也就是在这时候，她意识到，一直被自己搁置的人工智能到了该捡起来的时候了。毕竟，如果有些重复性的动作如果能编写智能程序完成，将会让她的效率提高很多，在对战之中也更容易占得先机。

直到接受赵素素邀请时，钟锦即将完成自己的AI计划的初步设定，甚至程序雏形还没写出来。不过这不是一天两天的事情，钟锦早有了长期抗战的准备，所以并不着急。

周一上班的第一天，上午是例行技术部的部门会议。钟锦虽然只是新人，还是被拉近会议室，坐在较远的地方听核心成员讨论。

正如赵素素之前所说，游园公司如今正在进行派对包房的开发，已经到了中后期。虽然主要是用采购游戏，加商业运作的模式，并不需要技术部的独立开发，但是各种的游戏运作维护，整个楼内的技术安全和技术支持等，都需要长期准备。

钟锦的生物钟比较奇怪，平时九十点钟的时候还在睡觉，今天虽然勉强起床，但进了会议室便犯困。她强打精神，努力让自己跟随发言人的思路，却觉得每个人说话都好像在催眠一样，而且内容没有实质，根本就是打太极。

技术部开会开成这样，也真是够水的。她心里吐槽一番，却也没多说什么。好不容易会议结束了，她跟着带自己的老员工四处熟悉一圈，也到了中午吃饭的时候。

游园公司的规模，还不到有自己的食堂程度，所以大多数人都是叫外卖。

钟锦对吃一向无所谓，能填饱肚子就行。她坐在自己的座位上，一边用餐一边看资料，偶尔和秦书诚发个短信，解答对方提出的技术问题。

她这学生真心好学又聪明。这两个月里，她算是真正明白为什么秦书诚在长辈们的口中，评价这么高了。虽然他入行晚，却领悟能力极强，问的问题都能切中要害，而听到答案都能快速反应，灵活变通，不用钟锦再详细解释。像钟锦之前带过的徒弟，比如李周周那种，虽然也聪明，但比较起来就差了不少。

所以现在，有时候他问了问题，她只是发个短信，提示关键词。对方便能立刻反应。

正想着，一个略显稚嫩的女声在她耳边响起。“你好，你是叫钟锦吗？我也和你是同期的管培生，我叫王雯。能跟你一起坐吗？”

作者有话要说：困

☆、第61章　头脑风暴

王雯和其他管培生一样是一毕业就进来的，但是他们相对钟锦轮换的岗位更多，时间更长。她要足足做够三年才算结束。说实话，在游园这样规模还不算大的公司做管培生是要有一定勇气的，因为所谓的管培生，是管理培训生的缩写，是专门大公司为了培养领导型人才而创立的一种职业制度。

通常，在招聘中被面试官相中的有管理天分的应聘者，会以管培生的身份，轮转公司内所有岗位，了解公司整体情况，以便今后成为公司管理层的时候，更好的应对公司所面临的情况，并做出适合公司的决策。管培生，可以说是大公司人才储备的一部分，不但能培养适合的领导人才，还能增加员工的忠诚度。

但是游园虽然已经不是创业公司，也绝对算不上大公司，部门较少，领导层人员都很年轻，并且岗位有限。在这样的公司做管培生，还是三年期限的，不得不说，是一场不小的赌注。

钟锦倒是不知道王雯怎么想的，也没有去深究